CENTRE D'INTÉRÊT SUR SON CV : BONNE OU MAUVAISE IDÉE ?

Faut-il indiquer ses centres d’intérêt sur son CV ?

La rédaction du CV est l'une des étapes les plus difficiles du parcours candidat. Votre CV montre aux responsables du recrutement ce dont vous êtes capable, ce que vous avez accompli et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Mais quelle est la pertinence de vos loisirs et de vos centres d'intérêt ? Zoom dans cet article !

Qu'entend-on par « Centres d'intérêt » dans un CV ? 

La rubrique « centres d'intérêt », également appelée « loisirs », ou « hobbys », est un élément essentiel à inclure dans votre CV. Bien que souvent sous-estimée par les candidats, elle est en réalité lue attentivement par les recruteurs. Elle constitue une véritable mine d’informations sur votre personnalité et peut révéler des indices précieux. Vos loisirs et vos centres d'intérêt sont toutes les activités que vous pratiquez pendant votre temps libre. Il peut s'agir d'un projet passionnel ou de quelque chose que vous faites pour obtenir un revenu supplémentaire. Voici quelques exemples :

• Activités créatives - telles que l'écriture, la lecture, la musique ou les arts
• Sports - des activités solitaires comme les marathons aux sports d'équipe comme le football
• Collecte de fonds - bénévolat ou organisation d'événements pour des causes qui vous tiennent à cœur
• Compétition - compétitions/ligues organisées en dehors du sport, comme les clubs d'échecs.

Bien entendu, chacun a ses propres centres d'intérêt. Lorsqu'il s'agit de rédiger un CV, les meilleurs à inclure sont ceux qui représentent des compétences transférables. Par exemple, si vous travaillez sur un roman, cela pourrait démontrer vos compétences en matière de rédaction ou de relecture. Si vous faites du théâtre, cela pourrait se traduire par une prise de parole en public réussie. Les peintres amateurs peuvent s'orienter vers la conception graphique, et ainsi de suite.

L'essentiel est de se rappeler que les employeurs potentiels cherchent une raison de vous embaucher. Veillez à ce que tout ce que vous incluez dans votre CV réponde aux besoins de ces derniers et n’hésitez pas à vous servir d’un modèle de CV pour vous aider.

Raisons d'inclure ses centres d'intérêt dans un CV

Avec parfois des centaines de candidats à passer au crible, vous vous demandez peut-être si les responsables du recrutement s'intéressent à vos loisirs. La réponse est simple : oui. La section consacrée à vos centres d’intérêts peut faire la différence entre vous et un autre candidat. Mettez en évidence ceux qui démontrent que vous avez l'esprit d'équipe ou que vous possédez d'excellentes compétences techniques.

Vous pouvez également inclure une section sur vos centres d’intérêts dans votre CV si :

• Vous êtes jeune diplômé ou avez peu d'expérience professionnelle.

Tout le monde commence quelque part, et il n'y a pas de honte à ne pas avoir des années d'expérience derrière soi. De bons passe-temps, qui peuvent mettre en évidence vos traits de personnalité ou votre style de travail, peuvent très bien impressionner votre employeur. Disons que vous jouez d'un instrument de musique, par exemple. Cela montre que vous vous consacrez à la pratique et que vous êtes ouvert à l'apprentissage.

• Vous voulez savoir si vous correspondez à la culture de l'entreprise.

L'emploi de vos rêves sera aussi attrayant pour vous que vous essayez de l'être pour l'employeur. Cela va au-delà de la description du poste : il s'agit des objectifs et des valeurs de l'entreprise. Si vos loisirs vous amènent à travailler en équipe, par exemple, vous serez parfaitement à l'aise dans une entreprise qui encourage la collaboration et le tutorat.

Raisons de ne pas inclure ses centre d'intérêts dans un CV

Les centres d’intérêt sont un excellent moyen de montrer votre personnalité, mais ils ne représentent qu'une partie de ce que vous êtes vraiment. N'oubliez pas que les recruteurs recherchent les meilleurs candidats dotés de compétences transférables. Vous ne devez pas perdre de vue les étapes suivantes si vous vous êtes trop concentré sur une liste de loisirs. Vous pouvez sauter la section du CV consacrée aux loisirs et aux centres d'intérêt si :

• Vos centres d'intérêt n'apportent aucune compétence pertinente.

Il est vrai que cracher du feu et tirer à l'arc sont des sujets de conversation intéressants lors d'un dîner, mais sont-ils utiles pour la gestion d'un projet ? Ne vous sentez pas obligé d'étoffer votre CV avec des informations inutiles si les compétences que vous avez acquises ne peuvent en aucun cas s'appliquer à l'entreprise.

• Vous n'avez pas beaucoup de loisirs et d'intérêts.

Tout le monde ne saute pas d'un avion, et c'est très bien ainsi. Beaucoup d'entre nous aiment les activités simples telles que les rencontres sociales, les sorties au cinéma et les jeux vidéo. Si c'est le cas et que ces activités n'ont que peu de valeur aux yeux de votre employeur, mettez plutôt l'accent sur d'autres réalisations, telles que l'éducation ou le bénévolat.

• Vous devez réduire votre CV.

En réalité, votre potentiel employeur cherche des exemples succincts de ce que vous pouvez apporter à son entreprise. Vous pouvez envisager d'utiliser des puces pour montrer ce que vous faites pendant votre temps libre ou de supprimer complètement cette section de votre CV.

Comment inclure les hobbies dans votre CV ?

Si vous disposez de l'espace nécessaire et de compétences transférables, n'hésitez pas à inclure une section consacrée aux loisirs et aux centres d'intérêt. Voici un exemple de structure de votre CV :

1. Accroche et coordonnées - c'est l'occasion d'inclure un résumé concis de vos compétences et de votre expérience, avec un numéro de téléphone et une adresse électronique clairs.
2. Compétences - il est préférable de les présenter sous forme de liste à puces, en mettant en évidence les soft skills (comme la résolution de problèmes) et les hard skills (comme la connaissance des logiciels).
3. Expérience professionnelle - parlez de vos emplois précédents, de votre expérience professionnelle et/ou de votre bénévolat, et discutez de la manière dont ils peuvent être appliqués à de nouvelles fonctions.
4. Formations et certifications - vous devez indiquer votre niveau d'études le plus élevé et toute affiliation ou qualification professionnelle.
5. Hobbies et centres d'intérêt - notez la place qu'ils occupent dans le CV. Bien qu'ils puissent enrichir un CV, ils doivent être brefs et pertinents.

Vous pouvez ensuite compléter en indiquant à votre employeur que des références sont disponibles sur demande.