CHANGER RÉGULIÈREMENT D'EMPLOI : UN RISQUE POUR VOTRE CARRIÈRE ?

Dans notre dernière étude de rémunérations, 40 % des répondants de notre enquête nous indiquaient avoir changé de poste en 2021, soit deux fois plus que lors de notre étude en 2020 ! Il s’agit d’un changement d’entreprise dans la très large majorité des cas. 69 % déclaraient également vouloir trouver un nouveau poste en 2022. Du reste, selon l’Insee, aujourd’hui, les salariés changeront d’employeur au moins 4 à 5 fois au cours de leur vie professionnelle.

Que ce soit pour obtenir un meilleur salaire, de meilleurs avantages sociaux et/ou conditions de travail, accéder à des opportunités d’évolution de carrière plus intéressantes ou pour se lancer de nouveaux défis, les Français n’hésitent plus à changer d’emploi plusieurs fois au cours de leur carrière. 

Mais si les avantages à aller voir ailleurs ne manquent pas, est-ce que changer de job trop souvent pourrait se retourner contre vous et, finalement, nuire à votre carrière ? Cette mobilité pourrait-elle refroidir les recruteurs et les pousser à écarter votre profil dès la lecture de votre CV ? Eléments de réponse dans cet article. 

Pourquoi changer de job trop souvent peut nuire à votre carrière 

Si la perception des recruteurs face à plusieurs changements de jobs dépend évidemment des secteurs et de leurs taux de turn-over (on aura par exemple plus tendance à aller voir ailleurs dans le secteur de l’Hôtellerie-Restauration que dans l’Administration), changer trop souvent d’emploi peut avoir dans certains cas des conséquences négatives sur la carrière. 

Un process de recrutement long

Imaginez : après avoir rédigé puis publié l’offre d’emploi, présélectionné des CV, réalisé des entretiens téléphoniques, des entretiens en face-à-face, voire un deuxième entretien, mis en place des tests techniques, et ensuite intégré et formé la nouvelle recrue (parfois pendant plusieurs mois), voir partir un collaborateur n’est pas toujours très agréable. 

Les process de recrutement sont longs et demandent beaucoup de temps et d’énergie. Par conséquent, la personne en charge du recrutement peut se montrer réticente face à un profil qui a eu plusieurs jobs différents en quelques années seulement. Elle ne veut pas prendre le risque de devoir repasser par ce long process à nouveau après votre départ.

Des compétences remises en question

De plus, en lisant votre CV, on pourrait remettre en question vos compétences : avec ces nombreux changements d’emploi, avez-vous pu suffisamment développer vos compétences ? Un recruteur pourrait également suspecter de prime abord que ce sont vos précédents employeurs qui vous ont mis à la porte pour manque de compétences ou un problème de comportement, et non vous qui avez pris la décision de partir.  

Votre fidélité et votre engagement interrogés

Ils pourraient aussi se poser des questions sur votre fidélité et votre capacité à vous engager pour votre entreprise. S’ils vous embauchent, ne risquent-ils pas de vous perdre rapidement à leur tour ? Concernant votre intégration, prendront-ils le risque de consacrer du temps et de l’énergie pour vous former si vous risquez de partir à court terme ? Ces quelques questions peuvent suffire à les faire hésiter et les pousser à choisir un autre profil. 

Autre considération à prendre en compte : changer de job trop souvent et trop tôt pourrait également vous empêcher de travailler sur des projets plus poussés et de les mener jusqu’au bout, ainsi que de développer des relations professionnelles plus profondes et donc un réseau solide. 

Comment justifier ses divers changements de jobs auprès des recruteurs?

Comme toujours, la meilleure manière d’affronter les questions et la réticence des personnes en charge du recrutement est de se préparer en amont de l’entretien, et même dès la rédaction du CV. 

Cela vous permettra de préparer un argumentaire pour justifier vos changements de poste. Mettez en avant les compétences gagnées à chacune de vos expériences grâce à ces différents postes, ce que cela vous a apporté et ce qui peut être bénéfique à la future entreprise. 

Parlez aussi de votre capacité d’adaptation et d’apprentissage. Oui, vous avez changé de poste à plusieurs reprises, mais à travers ces expériences, vous avez appris beaucoup de choses, développé de nouvelles compétences, vous apprenez vite et vous savez vous adapter rapidement.

« Changer de job trop souvent et trop tôt pourrait également vous empêcher de travailler sur des projets plus poussés et de les mener jusqu’au bout, ainsi que de développer des relations professionnelles plus profondes et donc un réseau solide. »

En somme, vous devez rassurer le recruteur et lui montrer que vous êtes prêt à apporter votre savoir-faire à l’entreprise et à vous investir.   

Sur votre CV, attention aussi à rester cohérent. Il ne sert à rien de lister toutes vos expériences professionnelles si elles ne sont pas en lien avec le poste visé. Le recruteur doit voir en un coup d’œil que votre profil correspond à sa recherche. Il faut donc faire le tri. 

Idem pour vos hard skills et soft skills. Reprenez en priorité les compétences techniques et comportementales indiquées sur la fiche de poste.

Pourquoi changer de job peut au contraire être ce dont vous avez besoin

Si certains recruteurs sont réticents face à des changements de poste réguliers, qu’ils considèrent comme un manque d’engagement et de fidélité, beaucoup d’autres associent toutes ces expériences à une myriade de qualifications et de compétences techniques comme comportementales. Vous pouvez donc faire de cette mobilité une véritable force ! 

Du reste, si votre poste actuel de vous convient plus, c’est qu’il est peut-être temps d’en changer. Que ce soit pour obtenir des conditions de travail plus avantageuses ou davantage adaptées à votre mode de vie actuel, pour gagner plus ou pour trouver des missions plus stimulantes, changer de job est parfois la meilleure solution pour faire avancer votre carrière et/ou retrouver l’équilibre dont vous avez besoin. 

Les raisons de partir ailleurs sont multiples:

•    Vos missions sont trop répétitives ou trop complexes
•    Vous cherchez davantage de flexibilité 
•    L’entente avec la hiérarchie s’est dégradée
•    Les relations avec votre équipe sont tendues, toxiques
•    Vous souhaitez davantage de responsabilités ou, au contraire, travailler moins 
•    Les missions et/ou l’entreprise ne sont pas en phase avec vos valeurs ou vos passions 
•    Les conditions de travail ne vous conviennent plus (horaires, télétravail, open space, etc.)
•    Le temps de trajet est trop long
•    Votre équilibre vie professionnelle / vie privée n’est pas bon
•    Votre rémunération ne vous convient pas
•    Les avantages sociaux ne sont pas à la hauteur
•    Etc. 

Si vous sentez que votre travail actuel n’est plus en phase avec vos attentes professionnelles, c’est peut-être qu’il est temps de changer et de chercher une nouvelle opportunité ! En rédigeant votre CV de façon cohérente et en vous préparant à argumenter face au recruteur, vous mettez toutes les chances de votre côté pour vous démarquer et décrocher ce poste.