De la maison au bureau : les compétences parentales qui font la différence

Super-parents au travail : comment vos compétences familiales boostent votre carrière 

Passer de la maison au bureau peut sembler être un numéro d’équilibriste, mais pour les parents, c’est un terrain de jeu où leurs compétences brillent vraiment. Entre jongler avec des couches, des devoirs et des deadlines, les parents développent des super-pouvoirs : gestion du temps, résolution de conflits, et une capacité incroyable à rester zen sous la pression. Ces talents, affinés dans le chaos familial, sont des atouts précieux dans le monde professionnel.  

Dans cet article, explorons ensemble les compétences clés que vous développez en tant que parent et comment elles peuvent booster votre carrière, améliorer vos relations avec vos collègues et élargir votre réseau professionnel. Prêt à découvrir vos super-pouvoirs de parent ? C’est parti ! 

Gestion du temps et des responsabilités 

Multitâche et priorisation  

Imaginez la scène : vous êtes en train de faire griller des tartines tout en vérifiant les devoirs de maths de votre aîné, et en même temps, vous essayez de convaincre le plus jeune de mettre ses chaussures à l’endroit. Pendant ce temps, votre téléphone ne cesse de vibrer avec des notifications de travail. Vous réussissez à envoyer un e-mail important d’une main tout en versant du jus d’orange de l’autre, tout cela avant même que le soleil ne soit complètement levé. 

Qu’on le veuille ou non, être parent nous pousse à développer des compétences de gestion du temps et de priorisation précieuses dans un cadre professionnel. Cette capacité à jongler entre votre vie pro et votre vie privée est un atout majeur dans un environnement de travail dynamique où les priorités changent rapidement. Elle permet de gérer efficacement les projets, de respecter les délais et de rester productif même dans les situations les plus chaotiques. 

Sens de l’organisation  

En tant que parent, vous devez accomplir un maximum de tâches en un temps record, et sans rien n’oublier s’il vous plait ! Une bonne organisation est cruciale pour penser à tout et tout faire : courses, repas, activités extrascolaires, nounou, école, cadeaux d’anniversaire, et bien d’autres choses encore.  

Cette capacité à planifier et à gérer efficacement votre temps se traduit directement dans le milieu professionnel. Grâce à votre sens de l’organisation, vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément et de maintenir un environnement de travail structuré et efficace.  

Communication 

Simplifier son discours 

Quand on est parent, il faut souvent simplifier des concepts complexes pour ses enfants. Et au travail aussi, pour éviter les malentendus et améliorer la collaboration, il est nécessaire de savoir s’exprimer de façon claire et concise. 

Prenons l’exemple de Paul, un papa qui doit convaincre sa fille de cinq ans de ranger ses crayons après avoir dessiné. Il lui explique que chaque crayon a sa place, tout comme chaque pièce d’un puzzle. Cette compétence de Paul à communiquer de manière claire se traduit directement dans son travail, où il doit souvent expliquer des processus techniques à des collègues non spécialisés. 

Les parents développent des compétences de communication exceptionnelles, capables de transformer des situations potentiellement chaotiques en moments d’apprentissage et de collaboration, tant à la maison que dans le monde du travail. 

Écoute active et empathie 

Les enfants ont souvent beaucoup à raconter et leurs émotions peuvent être exacerbées. Lorsque votre enfant éprouve de la tristesse, par exemple, et se confie à vous, votre rôle est de vous mettre à sa hauteur et de l’écouter attentivement. Cette capacité à écouter activement et à montrer de l’empathie est essentielle pour créer un environnement de confiance et de soutien. 

Au travail, vous utilisez cette même soft skill pour écouter vos collègues, comprendre leurs préoccupations et trouver des solutions ensemble, ce qui renforce au passage la cohésion de l’équipe. 

Être parent aide à développer son intelligence émotionnelle et une écoute empathique, deux compétences comportementales essentielles pour résoudre les conflits et améliorer la collaboration en entreprise. 

Résolution de problèmes 

Pensée créative 

Vous avez peut-être déjà été confronté à cette situation : alors que vous êtes en train de faire les courses au supermarché, votre enfant commence soudainement à faire une énorme crise de colère. Tous les regards se tournent vers vous, remplis de jugement. Pour sortir de cette situation délicate, vous devez trouver une solution rapide et efficace ! 

Alors, vous utilisez toutes les techniques de distraction qui vous passent par la tête, ou vous proposez une alternative pour apaiser la situation au plus vite.  

C’est ça, la vie de parent : on est souvent confronté à des situations imprévues qui nécessitent des solutions créatives. Cette capacité à penser de manière innovante peut également être appliquée pour résoudre des problèmes complexes au travail, par exemple, gérer un projet avec des délais serrés et des ressources limitées.  

Capacité d’adaptation 

Quand, en pleine réunion Zoom avec son équipe, on reçoit un appel de l’école qui nous informe que notre aîné a de la fièvre et doit être récupéré immédiatement, il faut agir vite et sans paniquer.  

Vous informez calmement vos collègues, proposez de reporter la réunion, puis vous allez chercher votre enfant. Une fois à la maison, vous reprenez votre travail tout en veillant sur lui. 

La flexibilité et la capacité d’adaptation sont des atouts majeurs dans la vie pro comme dans la vie privée. Au travail, savoir passer d’une tâche à une autre sans perdre son sang-froid permet de rester efficace et de gérer les crises. 

Gestion du stress 

En tant que parent, vous êtes souvent confronté à des situations plus ou moins stressantes : le tunnel du soir, gérer une dispute entre vos enfants en pleine autoroute, ou encore la nounou qui annule à la dernière minute. Quoi qu’il arrive, vous devez faire face et trouver une solution. 

Au bureau, les situations stressantes ne manquent pas non plus : un rapport à rendre en urgence, des clients mécontents, des frictions avec des collègues, une surcharge de travail, voire la peur de perdre son emploi. 

Grâce à la compétence en gestion du stress que vous avez développée à la maison, vous parvenez à maintenir votre productivité et votre équilibre mental, même dans des situations de stress élevé.  

Leadership 

Motivation et inspiration 

Un soir, après une longue journée de travail, vous rentrez chez vous et trouvez votre enfant découragé par un contrôle d’anglais raté. Vous l’écoutez, lui rappelez ses réussites passées et proposez des stratégies pour mieux s’organiser. Grâce à votre soutien, il retrouve sa motivation. 

Le lendemain, au bureau, vous utilisez les mêmes compétences pour motiver votre équipe. Vous écoutez les préoccupations de vos collègues, reconnaissez leurs efforts et célébrez leurs succès. Vous réfléchissez ensemble à des solutions pour surmonter les obstacles et fixez des objectifs clairs et atteignables.  

Cette capacité à motiver et à inspirer est précieuse en entreprise. Elle permet de créer un environnement de travail positif, où chacun se sent valorisé et encouragé à atteindre ses objectifs. 

Prise de décision 

Imaginez : vous êtes au travail et recevez un appel de l’école de votre enfant, légèrement blessé, qui doit être récupéré. Problème : vous avez une réunion importante avec un client clé dans une heure. Que faire ? Vous devez évaluer rapidement la situation : reporter la réunion et aller chercher votre enfant, ou demander à un proche de le récupérer ?  

La capacité à prendre des décisions rapides et éclairées, cultivée à la maison, renforce votre aptitude à prendre des décisions stratégiques en milieu professionnel. Elle vous permet de gérer efficacement les situations d’urgence, d’évaluer les options disponibles et de choisir la meilleure voie à suivre pour atteindre vos objectifs pros.  

Les soft skills développées par les parents dans leur vie quotidienne sont inestimables et peuvent être utilisées dans le monde professionnel. En reconnaissant et en valorisant ces compétences, les parents qui travaillent peuvent améliorer leur performance, renforcer leurs relations avec leurs collègues et élargir leur réseau professionnel.