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Que pensent les recruteurs de vos job étudiants ?
4,7 minutes de lecture | Mathide Lecerf & Eunice Batep | Article | Lettre de motivation
La vie d’étudiant est souvent synonyme de jonglage entre les cours, les révisions, et pour beaucoup, un job étudiant. Ces emplois, bien que souvent perçus comme des “petits boulots”, peuvent jouer un rôle crucial dans le développement personnel et professionnel des jeunes. Mais que pensent réellement les recruteurs de ces expériences ? Sont-elles un atout ou un frein lors de la recherche d’un emploi après les études ? Réponse dans cet article.
Les jobs étudiants sont souvent sous-estimés et perçus comme de simples moyens de gagner de l’argent de poche. Cependant, ils jouent un rôle bien plus important dans la formation des jeunes adultes. Selon une étude de l’Observatoire national de la vie étudiante (OVE), environ 40 % des étudiants en France exercent un job étudiant en parallèle de leurs études (hors stage et alternance).
Ces emplois sont souvent nécessaires pour subvenir aux besoins financiers, mais ils offrent également une opportunité précieuse d’acquérir des compétences transférables. Dès lors, il est important de savoir les valoriser sur votre CV ou bien lors d’un entretien d’embauche.
Véritable école de la vie, ils permettent aux jeunes de se confronter à la réalité du monde du travail, de comprendre les attentes des employeurs et de développer des compétences essentielles pour leur future carrière. Travailler tout en étudiant demande une grande organisation, une gestion efficace du temps et une capacité à jongler avec plusieurs responsabilités. Ces compétences sont extrêmement valorisées par les recruteurs.
Les emplois étudiants, qu’ils soient dans la restauration, la vente, l’animation ou d’autres secteurs, permettent de développer une multitude de compétences recherchées par les recruteurs.
Travailler dans la restauration, par exemple, exige une gestion efficace du stress et une grande polyvalence. Les étudiants apprennent à gérer des situations de crise, à rester calmes sous pression et à jongler avec plusieurs tâches simultanément. Ces compétences sont très appréciées dans de nombreux secteurs professionnels.
Les emplois dans la vente ou l’animation développent le sens du relationnel et l’organisation. Les étudiants doivent interagir avec des clients ou des enfants, gérer des plannings et résoudre des problèmes en temps réel. Ces expériences montrent aux recruteurs que les candidats sont capables de travailler en équipe et de gérer des responsabilités.
Travailler tout en étudiant demande une grande résilience et une forte motivation. Les recruteurs voient souvent ces qualités comme des indicateurs de la capacité d’un candidat à persévérer face aux défis et à s’engager pleinement dans ses tâches.
Les jobs étudiants, tout comme le stage ou l’alternance, peuvent également servir de tremplin pour l’avenir. De nombreux étudiants trouvent leur premier emploi à temps plein grâce aux contacts qu’ils ont établis lors de leurs jobs étudiants. Ces emplois permettent de se constituer un réseau professionnel, de se faire connaître et de prouver ses compétences sur le terrain. Les recruteurs apprécient particulièrement les candidats qui ont su tirer parti de leurs expériences de jobs étudiants pour évoluer et progresser dans leur carrière.
Chaque secteur d’emploi étudiant apporte son lot de compétences spécifiques. Voici quelques exemples :
Compétences développées : gestion de crise, polyvalence, organisation.
Perception des recruteurs : les recruteurs valorisent la capacité à gérer le stress et à rester efficace dans un environnement rapide et exigeant.
Compétences développées : relationnel, gestion humaine, patience.
Perception des recruteurs : les recruteurs apprécient la capacité à gérer des groupes et à résoudre des problèmes de manière créative et efficace.
Compétences développées : communication, persuasion, service client.
Perception des recruteurs : les recruteurs valorisent les compétences en communication et la capacité à comprendre et répondre aux besoins des clients.
Incorporer des expériences de jobs étudiants dans un CV peut être un atout majeur. Voici quelques conseils pour bien les présenter :
Il est crucial de mettre en avant les compétences transférables acquises lors de ces emplois. Par exemple, mentionner la gestion du stress, la polyvalence, et les compétences en communication peut faire une grande différence.
Adapter la description des expériences en fonction du poste visé est essentiel. Par exemple, pour un poste nécessitant des compétences en gestion, il est pertinent de détailler les responsabilités de gestion de crise et d’organisation acquises dans un job étudiant.
Utiliser des mots-clés pertinents pour le secteur visé peut aider à capter l’attention des recruteurs. Par exemple, des termes comme “gestion de projet”, “service client”, ou “leadership” peuvent être très efficaces.
Un autre point pertinent à considérer est la diversité des expériences que les jobs étudiants peuvent offrir. Travailler dans différents secteurs permet aux étudiants de découvrir divers environnements professionnels et de développer une adaptabilité précieuse. Ils sont capables de s’intégrer rapidement dans de nouveaux environnements, de comprendre les attentes spécifiques de chaque secteur et de s’ajuster en conséquence. Cette diversité est souvent perçue positivement par les recruteurs, car elle montre une capacité à s’adapter à différents contextes et à acquérir rapidement de nouvelles compétences.
La diversité des expériences permet également un enrichissement personnel et professionnel. Les étudiants peuvent découvrir leurs passions, identifier leurs points forts et faibles, et orienter leur carrière en fonction de leurs découvertes. Cette auto-réflexion et cette capacité à se connaître soi-même sont des atouts majeurs pour réussir dans le monde professionnel.
En somme les jobs étudiants, loin d’être de simples “petits boulots”, sont des expériences formatrices qui permettent de développer des compétences précieuses pour le marché du travail afin de s’y démarquer. Les recruteurs voient souvent ces expériences comme des indicateurs de la capacité d’un candidat à gérer des responsabilités, à travailler sous pression et à s’adapter à différentes situations. Les recruteurs et les entreprises qui comprennent cette réalité sont prêtes à attirer et à retenir les talents les plus prometteurs pour leur entreprise. Il est donc essentiel pour les étudiants de valoriser ces expériences dans leur CV et lors des entretiens d’embauche. Pour savoir comment bien structurer votre CV, n’hésitez pas à télécharger notre template de CV pour vous aider.
MATHILDE LECERF – CHARGÉE DE RECRUTEMENT ET FORMATION INTERNE HAYS FRANCE LUXEMBOURG & CASABLANCA
Diplômée d’un Master 2 Ressources Humaines, Mathilde Lecerf intègre le cabinet Hays en octobre 2016 par le biais de l’alternance. Elle débute au sein du cabinet sur un poste de chargée de recrutement puis évolue sur un poste de consultante au sein de la division Immobilier. En novembre 2019, elle bénéficie d’une mobilité interne pour rejoindre le pôle Campus Management. Au sein d’une équipe de 2 personnes, elle est donc en charge du recrutement des stagiaires et des alternants sur l’ensemble des bureaux de France. Elle gère également une partie de la formation des nouveaux arrivants et des relations avec les écoles.
