QUELLES SONT LES TENDANCES RH EN 2024 ? 

Retrouvez les nouvelles tendances de l’emploi et du recrutement pour garantir la réussite de votre carrière professionnelle en 2024 et les années à venir.

En ce début d'année, il est temps de se pencher sur les principales tendances du marché du travail qui nous semblent importantes pour 2024.

Selon de nombreux rapports, près de deux tiers des chefs d'entreprise prévoient un retour au bureau à temps plein dans un avenir proche. Parallèlement, les employeurs accordent une plus grande importance aux compétences lorsqu'ils recrutent. L'IA continue de transformer les méthodes de travail, ce qui signifie que le perfectionnement des compétences sera vital pour la poursuite de votre succès.

Pour garantir la réussite de votre carrière en 2024 et les années à venir, découvrez quelques tendances sur le marché du travail à suivre de près.

Quelles sont les principales tendances RH en 2024 ?

L'accent est mis sur les compétences plutôt que sur l'expérience

De nombreux employeurs savent que les candidats « licornes » (ceux qui ont la « formation et l'expérience parfaites » pour répondre aux besoins de leur entreprise) se font rares. Nous le constatons dans des domaines tels que la technologie et le développement durable, où il n'y a pas assez de talents expérimentés pour répondre à la demande. Ainsi, un nombre croissant de chefs d'entreprise délaissent progressivement leur liste de critères pour privilégier une embauche axée sur les compétences. Cette approche consiste à recruter une personne pour ses compétences et son potentiel, plutôt que pour ses qualifications ou son niveau d'études.

Cette nouvelle approche vous offre davantage de possibilités d'explorer votre carrière, en particulier si vous souhaitez vous orienter vers un nouveau domaine ou un nouveau secteur d'activité. Ne vous laissez pas décourager par le fait que vous n'avez pas les « bons » diplômes ou antécédents professionnels et concentrez-vous plutôt sur vos compétences et votre potentiel.

Trouvez des formations appropriées pour vous aider à développer vos compétences techniques (hardskills) et mettez-les en avant auprès des responsables du recrutement. Il est important de ne pas négliger les compétences non techniques (soft skills). Les chiffres obtenus par Hays montrent que la communication et la motivation personnelle sont les deux savoirs fondamentaux les plus demandés par les employeurs à l'heure actuelle.

Lorsque vous postulez, mettez en avant vos compétences pertinentes dans votre CV ou votre candidature. Vous devriez également revoir votre présence sur LinkedIn pour vous assurer qu'elle reflète plus précisément ce que vous pouvez apporter à une entreprise. Il s'agit notamment d'indiquer vos compétences sur votre profil et de vous engager ou de publier du contenu pertinent.

Il est peut-être trop tôt pour dire « au revoir aux CV », comme certains l'ont prédit. Quoi qu'il en soit, le manque de qualifications ou d'expérience dans la carrière visée n'est plus autant un frein qu’il ne l’était autrefois. Cette perspective est une grande victoire pour les talents inexploités du monde entier, tandis que les employeurs et les employés bénéficieront d'une plus grande inclusivité et d’équipes diversifiées.

La révolution de l'IA passe par la formation continue

Peu importe que vous souhaitiez mettre en valeur vos capacités auprès d'employeurs potentiels ou vous perfectionner dans le cadre de votre fonction actuelle. Il est important de réfléchir à l'impact des outils d'intelligence artificielle sur votre carrière et aux compétences dont vous aurez besoin.

ChatGPT a fait de l'IA générative un sujet à la une de l'actualité pratiquement tous les jours depuis lors.

Son évolution a soulevé plusieurs questions, dont certaines sont toujours en suspens. Le fait de se concentrer sur d'autres tâches nous rendrait-il plus productifs ? Ou disparaîtrait-il aussi vite qu'il est arrivé ? De toute évidence, la réponse à la dernière question est non - mais la réponse à la première dépend de vous.

Selon un rapport du Forum économique mondial publié en septembre, l'IA pourrait entraîner la création de nouveaux emplois. Il s'agit aussi bien d'emplois spécialisés plus récents, comme celui de prompt engineer (ingénieur de requête), que de fonctions plus demandées, par exemple les ingénieurs électriciens et ceux qui travaillent avec des données. Si vous travaillez déjà dans l'un de ces domaines ou si vous souhaitez vous reconvertir, assurez-vous de comprendre l'impact de l'IA sur votre carrière. Prenez le temps de vous et tenez-vous au courant des dernières avancées.

Cependant, la vérité est que chacun d'entre nous devra se familiariser avec les outils d'IA. Les compétences techniques ne seront pas les seules à s'avérer précieuses. Ne négligez pas les soft skills qui vous aideront à gérer ces outils, telles que la communication et l'adaptabilité. Inversement, prenez le temps de développer des compétences non techniques que l'IA ne peut pas reproduire, par exemple la pensée créative.

Une année charnière pour la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I)

2024 devrait être une année charnière pour la DE&I après que de nombreuses entreprises aient réduit leur activité dans ce domaine en 2023. Un environnement diversifié et inclusif est synonyme d'une culture du respect, de l'innovation et de la croissance. Il s'agit également de s'assurer que votre voix est entendue, que vous avez un accès égal aux opportunités et que vous disposez de la plateforme nécessaire pour avoir l'impact que vous souhaitez.

Alors, comment savoir si un employeur s'engage en faveur de la DE&I lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi ? Le meilleur point de départ est la recherche. Quels sont les avis des salariés actuels, ou anciens, sur Glassdoor ? Leurs réseaux sociaux dépeignent-ils une culture inclusive ? Existe-t-il des rapports qui montrent l'approche de l'entreprise ou même les progrès qu'elle réalise dans ce domaine ? Veillez à vous présenter aux entretiens, armé de questions pour vous assurer que vous êtes à l'aise avec la culture de l'entreprise.

La prochaine chose à faire est de tirer parti de la diversité au sein de votre entreprise. Nous faisons tous partie d'une force de travail multigénérationnelle et il est essentiel de ne pas rater l'occasion d'un échange de connaissances et d'idées qui peut profiter à tous.

Un moyen efficace d'y parvenir est d'identifier un mentor. Notre rapport « Learning Mindset », ou l’état d’esprit d’apprentissage a révélé que 66 % des travailleurs et 76 % des employeurs étaient satisfaits de la réussite des programmes de mentorat dans lesquels ils étaient impliqués. En abordant l'autre avec un esprit ouvert et en partageant votre expertise, tout le monde y gagne.

Pour les jeunes travailleurs, le mentorat signifie apprendre de collègues expérimentés ou de personnes faisant partie de votre réseau. Mais ces personnes ne sont pas les seules à avoir un potentiel de croissance. Qu'en est-il du mentorat inversé ? Pour les personnes qui occupent un emploi plus tardivement, il y a beaucoup à apprendre des membres de la génération Z et des milléniaux. Serait-ce l'occasion pour vous d'en savoir plus sur l'ESG et les objectifs zéro émission nette ?

La checklist du candidat en 2024

Compte tenu de ces tendances, les clés de la réussite professionnelle en 2024 sont les suivantes :

1. Développez les compétences adéquates pour obtenir l'emploi que vous souhaitez et pour vous préparer aux changements qu'apporte l'IA.
2. Vérifiez votre présence sur LinkedIn et mettez à jour votre CV afin qu'ils reflètent vos compétences générales et mettent en évidence votre potentiel auprès des employeurs.
3. Cherchez des occasions d'échanger des connaissances, idéalement avec quelqu'un d'une autre génération.
4. Trouvez un employeur qui s'aligne sur votre objectif et vos priorités, qu'il s'agisse d'un engagement en faveur de la DE&I ou d'une certaine flexibilité quant à votre lieu de travail.