ALERTE: des candidats en recherche d'emploi sont contactés frauduleusement par des escrocs. Cliquez ici pour plus de détails.
Quels sont les bons défauts en entretien d’embauche ?
4,5 mins de lecture | Marie Hathroubi & Eunice Batep | Article | Entretien d'embauche
Lors d’un entretien d’embauche, la question des défauts est souvent redoutée par les candidats. Pourtant, bien préparée, elle peut devenir une opportunité de se démarquer et de montrer une certaine maturité professionnelle. Mais quels sont les “bons” défauts à mentionner ? Comment les présenter de manière à ce qu’ils soient perçus positivement par le recruteur ? Nos éléments de réponse dans cet article.
Avant de plonger dans la liste des défauts à citer, il est essentiel de comprendre pourquoi les recruteurs posent cette question. En réalité, ils cherchent à évaluer plusieurs aspects de votre personnalité et de votre comportement professionnel. Voici quelques raisons :
L’ambition peut être perçue comme un défaut si elle est mal gérée, mais elle est aussi un signe de motivation et de désir de progresser. En entretien, vous pouvez expliquer que votre ambition vous pousse à toujours chercher à vous améliorer et à atteindre des objectifs élevés. Cela montre que vous êtes déterminé et que vous avez une vision à long terme pour votre carrière.
L’impatience peut indiquer que vous êtes proactif et que vous aimez voir les résultats rapidement. Vous pouvez expliquer que votre impatience vous pousse à être efficace et à ne pas procrastiner, ce qui peut être un atout dans un environnement de travail dynamique.
Être trop franc peut parfois être mal perçu, mais cela montre aussi que vous êtes honnête et transparent. En entretien, vous pouvez expliquer que vous préférez aborder les problèmes directement plutôt que de les éviter, ce qui peut aider à résoudre les conflits rapidement et à maintenir une communication ouverte au sein de l’équipe.
La sensibilité peut être vue comme une faiblesse, mais elle peut aussi indiquer que vous êtes empathique et que vous avez une bonne intelligence émotionnelle. Vous pouvez expliquer que votre sensibilité vous permet de mieux comprendre les besoins des autres et de créer un environnement de travail harmonieux.
L’obstination peut être perçue comme un entêtement, mais elle montre aussi que vous êtes persévérant et que vous ne renoncez pas facilement. En entretien, vous pouvez expliquer que votre obstination vous aide à surmonter les obstacles et à atteindre vos objectifs, même lorsque les choses deviennent difficiles.
La timidité peut être vue comme un manque de confiance en soi, mais elle peut aussi indiquer que vous êtes réfléchi et que vous prenez le temps de bien analyser les situations avant de parler. Vous pouvez expliquer que votre timidité vous pousse à écouter attentivement les autres et à réfléchir avant de prendre des décisions, ce qui peut être un atout dans des rôles nécessitant une grande attention aux détails.
Le perfectionnisme peut être perçu comme un défaut si cela vous empêche de terminer vos tâches à temps, mais il montre aussi que vous avez un souci du détail et que vous cherchez toujours à faire de votre mieux. En entretien, vous pouvez expliquer que votre perfectionnisme vous pousse à produire un travail de haute qualité et à toujours chercher à vous améliorer.
La nervosité peut être vue comme un manque de confiance en soi, mais elle peut aussi indiquer que vous prenez votre travail au sérieux et que vous voulez bien faire. Vous pouvez expliquer que votre nervosité vous pousse à bien vous préparer et à toujours donner le meilleur de vous-même.
La curiosité peut être perçue comme un défaut si elle vous pousse à poser trop de questions, mais elle montre aussi que vous êtes intéressé par votre travail et que vous cherchez toujours à en apprendre plus. En entretien, vous pouvez expliquer que votre curiosité vous pousse à être proactif et à chercher des solutions innovantes aux problèmes.
Maintenant que nous avons identifié quelques défauts qui peuvent être perçus positivement, il est important de savoir comment les présenter en entretien. Voici quelques conseils :
La question des défauts en entretien d’embauche peut être une opportunité de montrer votre maturité professionnelle et votre capacité à transformer vos faiblesses en forces. En choisissant des défauts stratégiques et en les présentant de manière positive, vous pouvez rassurer le recruteur sur votre capacité à vous adapter et à progresser. N’oubliez pas que l’important est de rester honnête et de montrer que vous êtes conscient de vos faiblesses et que vous travaillez à les améliorer. Bonne chance pour votre prochain entretien !
MARIE HATHROUBI - TALENT ACQUISITION & TRAINING EXECUTIVE DIRECTOR
Diplômée d’une école de commerce, Marie a travaillé au sein d’un service RH dans le secteur de l’industrie. Elle y réalise des tâches lui permettant de découvrir l’ensemble de la fonction RH notamment au niveau recrutement, formation et administration du personnel. Chez Hays depuis 2007, Marie a d’abord occupé le poste de consultante en recrutement pendant 4 ans pour accompagner tous types d’entreprises en Ile-de-France dans leur problématique RH et plus précisément de Recrutement.
En 2011, Marie bénéficie d’une mobilité interne et occupe aujourd’hui le poste de Directrice du recrutement et de la formation interne. Cette fonction lui permet de superviser l’ensemble des recrutements de permanents et de stagiaires sur la France & le Luxembourg ainsi que leur parcours d’intégration.
