ALERTE: des candidats en recherche d'emploi sont contactés frauduleusement par des escrocs. Cliquez ici pour plus de détails.
Postuler en été : astuces pour des candidatures efficaces
6 mins de lecture | Sophie Fontelline | Article | Recherche d'emploi
Pendant les mois estivaux de juillet et août, de nombreuses entreprises semblent ralentir leur rythme et considérer cette période comme calme. Cependant, faut-il pour autant mettre un frein à votre recherche d'emploi ? Absolument pas. Il est important de comprendre que l'activité professionnelle ne s'arrête jamais complètement et que des opportunités intéressantes peuvent émerger même pendant les mois estivaux. Bien que votre approche de recherche d'emploi puisse différer de celle des autres périodes de l'année, il est essentiel de s'adapter à cette période et de saisir l'opportunité de vous démarquer. En restant attentif aux offres et en ayant une approche proactive, vous pourriez tout à fait trouver une opportunité professionnelle qui correspond à vos attentes, même pendant la saison estivale.
Alors que de nombreux candidats sont de repos, vous pourriez profiter de cette occasion pour rester actif et attentif aux offres disponibles. Même si le nombre de ces dernières peut être plus limité pendant les mois de juillet et août, il y a toujours des opportunités à saisir. En continuant à suivre les différentes sources d'offres d'emploi, vous pourriez être parmi les premiers à postuler dès qu'une offre intéressante se présente. En agissant rapidement, vous pourriez faire partie d'un groupe restreint de candidats par rapport au reste de l'année, ce qui augmenterait vos chances d'être remarqué par les recruteurs.
N'hésitez pas à rester flexible et à vous rendre disponible pour des entretiens, même en pleine saison estivale. Si vous n'êtes pas chez vous, envisagez des entretiens en visioconférence pour faciliter le processus et montrer votre motivation pour le poste.
En somme, profitez de la période estivale pour rester actif dans votre recherche d'emploi et pour vous démarquer auprès des recruteurs.
Même si de nombreux recruteurs prennent des congés, il est peu probable qu'ils soient absents pendant toute la période estivale. En réalité, la plupart d'entre eux resteront disponibles pour gérer les recrutements en cours et préparer les prochaines opportunités.
Il est possible que certains recruteurs aient été moins disponibles ou distraits pendant quelques semaines, ce qui peut être une opportunité pour vous de vous rappeler à leur bon souvenir. Si vous avez postulé à une offre d'emploi en juillet, par exemple, et que vous n'avez pas de nouvelles après quelques semaines, n'hésitez pas à relancer en expliquant votre motivation et en rappelant la date de votre candidature.
En agissant ainsi, vous vous assurez que votre candidature ne sera pas oubliée malgré les congés du recruteur. C'est une stratégie efficace pour maintenir votre profil en tête et augmenter vos chances d'être considéré pour le poste.
Durant la période estivale, il peut y avoir moins d'opportunités d'emploi publiées en ligne, mais ne laissez pas cela vous décourager. Il se peut que l'entreprise de vos rêves n'ait tout simplement pas encore affiché le poste idéal pour vous. Utilisez cette période estivale pour cibler les entreprises qui vous intéressent et envoyer des candidatures spontanées. Cela vous permettra d'être inclus dans leur vivier de talents potentiels, augmentant ainsi vos chances d'être contacté en cas d'ouverture correspondant à votre profil.
En prenant des initiatives et en étant proactif dans votre recherche d'emploi, vous augmentez vos chances d'attirer l'attention des recruteurs, même pendant les mois estivaux.
Si vous n'avez pas encore trouvé d'offre d'emploi qui vous motive ou si vos tentatives de candidatures spontanées n'ont pas abouti, ce n'est pas grave. Profitez de cette période plus calme pour vous préparer en vue de futures opportunités.
Sophie Fontelline - Directrice adjointe recrutement et formation interne Hays
De formation supérieure en Ressources Humaines et conduite de projets, Sophie présente une expérience de plus de 15 ans dans le secteur du recrutement. Elle intègre Hays en 2008 pour recruter des financiers dans le milieu industriel, et rejoint l’équipe du recrutement et de la formation interne 5 ans plus tard. Aujourd’hui coach certifiée elle accompagne ses collaborateurs sur divers problématiques en matière de développement personnel, tout en continuant à créer et animer des formations en interne.