CONSEIL AUX 

ORGANISATIONS

L’équipe Conseil RH de Hays propose une palette de solutions dédiées à l’accompagnement des organisations dans le déploiement de leur stratégie RH et l’optimisation de leur organisation.

CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

CE QU'IL FAUT SAVOIR

Notre équipe d’experts pluridisciplinaires vous guide à chaque moment clé de la vie de votre entreprise afin de garantir le succès de vos transformations internes.

Notre volonté première est d’apporter à nos clients une prestation haut de gamme, reposant sur l’expérience de nos experts et la construction sur mesure de solutions de développement en ressources humaines. Dès le démarrage de notre projet d’accompagnement, nous vous présentons l’ensemble de nos solutions et les différentes options de travail. Après vous avoir guidé dans la formulation de vos besoins prioritaires, nous validons votre cahier des charges et travaillons ensemble sur la conception de votre solution.

Pour chaque accompagnement, une équipe est constituée en fonction de son expertise et vous est dédiée. Notre chef de projet s’entoure également de notre pôle en solutions RH dont le rôle est d’apporter des solutions innovantes à vos projets.

  • Des experts dédiés

    Notre équipe pluridisciplinaire est là pour vous proposer des solutions d’accompagnement innovantes. Chaque membre dispose de compétences particulières : rémunération, pesée de poste, audit social, etc.

  • Un engagement clair

    Nous considérons un projet finalisé lorsque notre client est pleinement satisfait. Notre capacité d’adaptation et de remise en question nous permettent de mettre en place une collaboration basée sur l’écoute et la compréhension de votre besoin. Notre volonté est d’éclairer vos prises de décisions et de devenir un partenaire de confiance pour chacun de vos enjeux RH.

  • Engagé dans une démarche d'amélioration continue

    Conscients que le monde du travail évolue rapidement, nous nous engageons à revoir et à affiner en permanence chaque élément du projet que nous vous proposerons. Nous vous ferons part de notre point de vue sur la sélection des fournisseurs, nous guiderons la conception de votre processus de sélection et nous assurerons une analyse rigoureuse des résultats du projet afin d'éclairer vos ambitions futures.

  • Une solution unique pour votre organisation

    Analyser le marché de l’emploi, auditer votre système de rémunération, peser et cartographier les emplois de votre organisation : nous prenons systématiquement le temps de bien comprendre votre contexte organisationnel unique, vos défis et vos objectifs, et nous élaborons une solution sur mesure pour répondre à vos besoins.

  • Un contexte

    Les dirigeants d’aujourd’hui sont confrontés à des problématiques diverses : pénurie de main d’œuvre, chaîne logistique en tension, inflation ou encore difficultés d’approvisionnement. Ces problématiques entraînent des conséquences directes sur la capacité des entreprises à attirer, recruter et fidéliser leurs collaborateurs. C’est dans ce contexte mouvant que l’équipe Conseil RH accompagne les structures privées ou publiques pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs RH.

  • Parlez à nos experts

    Faisons passer votre stratégie RH au niveau supérieur, prenez contact avec l'équipe Conseil RH de Hays.

    Contactez-nous

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

ALLER PLUS LOIN

  • Audit et stratégie

    Audit d’organisation 

    Audit de la fonction RH 

    Enquête de climat social 

  • People & Culture

    GEPP et SIRH 

    Engagement, marque employeur et onboarding 

    Conduite du changement 

    Diversité et inclusion 

  • Rémunération

    Benchmark de rémunération 

    Audit de politique salariale 

    Mise en place d’une politique salariale 

    Grille de classification et pesée de poste 

FAQ SUR LE CONSEIL AUX ORGANISATIONS

L’équipe Conseil RH du groupe Hays vous apporte une expertise spécialisée dans la gestion des ressources humaines, ce qui vous permet de bénéficier des meilleures pratiques et des dernières tendances du secteur. Nos experts travaillent en étroite collaboration avec vos services pour comprendre vos besoins spécifiques et élaborer des solutions personnalisées. Cette collaboration vous permet d’améliorer l’efficacité de vos process RH et de rester compétitif sur le marché du travail.

Les variations de salaire peuvent faire la différence entre conserver des employés précieux et durement acquis, ou les perdre au profit de la concurrence. Le benchmark des salaires vous donne une idée précise et impartiale des informations salariales sur un secteur d’activité / géographique, ce qui vous permet de prendre des décisions en temps réel, fondées sur des données, en matière de rémunération.   

Obtenir des données salariales actualisées et précises auprès d'autres organisations peut prendre énormément de temps, et la plupart des organisations n'ont probablement pas les ressources nécessaires pour s'y consacrer. Faire appel à un tiers, tel que Hays, pour effectuer ce travail pour vous fournir non seulement des données ciblées en temps réel, mais aussi une approche indépendante et impartiale avec des recommandations claires et réalisables que vous pourrez mettre en œuvre immédiatement.    

Grâce à une équipe de recherche spécialisée, nous fournissons des informations tangibles sur les rémunérations spécifiques et actualisées des pairs les plus pertinents pour votre organisation, qu'elle soit publique, privée, à but non lucratif ou internationale. 

Optimiser la fidélisation de vos collaborateurs est essentiel pour plusieurs raisons. Tout d’abord, cela réduit les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés, car la rétention du personnel limite le roulement. De plus, des employés satisfaits et fidèles sont plus engagés, ce qui se traduit par une productivité accrue, une meilleure qualité du travail et une créativité renforcée. Également, dans un marché concurrentiel pour les talents, la fidélisation démontre votre engagement envers le bien-être de vos collaborateurs, ce qui peut contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents du marché. En résumé, optimiser la fidélisation des collaborateurs est un investissement judicieux qui a un impact positif sur la performance, la culture et la réputation de votre entreprise.