Opportunités en Life Sciences 

Trouvez les emplois les plus récents et les plus innovateurs dans le domaine des Life sciences, un secteur en pleine évolution et très recherché.

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Notre expérience du recrutement dans le domaine des Life sciences

Notre équipe d'experts en recrutement aide chaque jour des personnes comme vous à trouver l'emploi idéal, que vous soyez à la recherche de mission de consulting, d'un poste d’expert, cadre ou non-cadre pour du CDI, CDD ou intérim. 

Nous sommes conscients du besoin croissant de talents dans le secteur Life sciences, et grâce à notre expertise et à notre connaissance approfondie du secteur , nous pouvons devenir votre partenaire de longue durée dans une carrière passionnante. 

Vous trouverez tous les postes techniques et scientifiques que nous proposons dans le domaine de la découverte, du développement et de la commercialisation des médicaments, dispositifs et équipements médicaux sur notre page consacrée aux sciences de la vie. 

 

En tant que recruteurs experts en Life sciences, nous sommes en mesure de vous accompagner dans votre recherche d’emploi dans les secteurs suivants : 

  • Recherche et développement 
  • Opérations cliniques et Biométrie 
  • Développement industriel 
  • Qualité et Production 
  • Affaires régelementaires et pharmcovigilance  
  • Affaires médicales et  Economie de la santé / Market access 
  • Sales et Marketing 

 

Les employeurs du secteur Life Sciences avec lesquels nous travaillons 

Nos relations avec les employeurs englobent des organisations pharmaceutiques mondiales, ainsi qu'à plus petite échelle, des start-ups biotechnologiques ou des plateformes de recherche. Nous collaborons également avec des sociétés spécialisées dans la production et commercialisation de dispositifs et équipements médicaux ainsi que dans le domaine du diagnostic IN VIVO / IN VITRO, cosmétique et nutrition.

Nous travaillons avec des organisations engagées dans le domaine des sciences de la vie dans tout le pays et nous utilisons nos relations avec des organisations comme le LEEM,  AFAR ou AFCRO et ainsi les etablissements d’éducation dans le domaine Life Sciences, pour étendre nos réseaux croissants au niveau régional. 

 

Grinning man

J'ai travaillé avec Hays pour me trouver un nouveau défi après mon départ. Ils ont été excellents tout au long du processus, de l'appel initial à la négociation de l'offre, et m'ont tenu informé tout au long du processus. Si je devais un jour chercher un nouveau défi ou recruter pour mon équipe, Hays serait mon premier interlocuteur.

-Directeur et Analyste Médical

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

  • 1

    Rencontrez des experts de confiance

    Votre candidature est immédiatement transmise à un consultant expert qui possède une connaissance approfondie du marché.

    Postulez
  • 2

    Obtenez les conseils de notre expert

    Un consultant vous contactera directement pour échanger sur votre candidature, sur votre parcours mais également votre projet professionnel.

    Conseils
  • 3

    Profitez d'un processus d'entretien flexible

    Pour répondre à vos besoins, un consultant peut vous rencontrer en visio ou dans l'un de nos nombreux bureaux en France et au Luxembourg.

    Connectez
  • 4

    Partagez
    vos
    ambitions

    Nous vous écoutons, nous vous donnons des conseils de carrière impartiaux pour vous placer dans le bon emploi, dans la bonne organisation.

    Conseils
  • 5

    S'assurer des partenaires pour la vie

    Nous resterons en contact et continuerons à vous faire part des opportunités qui correspondront à vos ambitions tout au long de votre carrière.

    Téléchargez

FAQ SUR LE SECTEUR DES LIFE SCIENCES

Oui, les employeurs du secteur des sciences de la vie ont du mal à trouver les talents dont ils ont besoin. Les perspectives d'employabilité étant élevées pour les emplois dans les sciences de la vie, si vous voyez une offre d'emploi qui vous intéresse et qui correspond à vos compétences et à votre expérience, c'est le moment idéal pour postuler. Pour plus d'informations, consultez nos études de rémunérations. 

Si les compétences techniques sont importantes pour les emplois dans les sciences de la vie, les employeurs recherchent également des compétences générales. Les compétences non techniques actuellement demandées pour les professionnels des sciences de la vie comprennent la résolution de problèmes, la communication et les compétences interpersonnelles, la capacité à adopter le changement, la flexibilité et l'adaptabilité, ainsi que l'esprit critique.  

L'obtention d'une licence dans un domaine scientifique connexe est le moyen le plus courant de se qualifier. L'apprentissage est également une option qui combine l'apprentissage en classe avec une formation pratique. Ces formations sont généralement plus courtes que les diplômes et vous permettent d'entrer directement dans la vie active ou de poursuivre vos études.  

Il y a du pour et du contre dans les deux cas. Les contractants ont la possibilité de gagner plus d'argent que le personnel permanent. Ils peuvent également acquérir une plus grande expérience en travaillant sur des projets à court terme. En revanche, les emplois permanents dans le domaine des sciences de la vie offrent la sécurité de l'emploi, un flux régulier de revenus et des indemnités de congés payés ou de maladie.

La meilleure approche consiste à rester concis, ne dépassez pas deux pages. Commencez par un résumé rapide de votre parcours professionnel. Veillez à inclure les quatre domaines essentiels suivants : informations personnelles, historique de l'emploi, compétences (techniques et générales), formation et qualifications.