QU'ATTENDENT LES CANDIDATS DU SECTEUR TECHNOLOGIQUE D'UNE OFFRE D'EMPLOI ?

Découvrez ce que les candidats du secteur technologique recherchent dans une offre d'emploi 

Les candidats Tech : Points clés

Les pénuries de compétences technologiques sont monnaie courante. La concurrence pour attirer les meilleurs talents ne fait que s'intensifier grâce à la demande croissante de compétences de niche dans tous les secteurs d'activité. Il est donc essentiel que les employeurs du secteur technologique affinent leurs processus de recrutement afin d'attirer les meilleurs candidats.

Selon notre rapport « What Workers Want » fait en 2022, plus de 90 % des entreprises sont préoccupées par les pénuries de compétences. Mais malgré ce climat concurrentiel, de nombreux employeurs ratent des occasions d'attirer les nouveaux talents. Et pour cause :

• Un manque de transparence dans les offres d'emploi
• Des informations vagues sur les avantages sociaux
• Un discours incohérent au cours du processus de recrutement.

Les candidats Tech : Contexte

Pour beaucoup d’entre eux, une annonce d'emploi est leur première expérience directe avec un nouvel employeur. Le message, les informations et les détails contenus dans l'annonce donnent le ton de la relation candidat-employeur.

Pourtant, cette partie apparemment simple du processus est l'une des principales causes des difficultés actuelles de recrutement dans le secteur de la technologie. Pour de nombreuses entreprises, une mauvaise offre d'emploi peut avoir des conséquences considérables, non seulement sur l'attraction des talents, mais aussi sur leur fidélisation.

Alors, que veulent voir les candidats dans les offres d'emploi ? Voici nos principaux conseils pour le recrutement dans le secteur de la technologie.

1. La transparence

Les candidats recherchent avant tout la transparence lorsqu'ils envisagent de travailler pour un nouvel employeur. Ils veulent des informations précises sur le poste lui-même et ses exigences, mais également sur la culture de l'équipe et de l'organisation.

Vous devez faire en sorte que ces informations soient facilement accessibles à toutes les étapes du parcours du candidat. Souvent, les employeurs ne fournissent pas beaucoup d'informations sur l'environnement de travail ou la culture, alors qu'il s'agit de quelque chose de très important pour les candidats. Ne pas inclure des informations essentielles peut dissuader ces derniers de postuler - ou les amener à accepter un emploi sous de faux prétextes.

2. Les détails

Les candidats de la tech recherchent des informations détaillées sur des éléments tels que le salaire, les avantages, les horaires de travail et le lieu de travail. D'après notre précédente étude, le principal facteur pris en compte par les candidats en informatique lorsqu'ils examinent une offre d'emploi est la description du poste lui-même. Les professionnels de ce secteur veulent connaître les exigences exactes du poste.

Ces facteurs clés peuvent déterminer la raison pour laquelle une personne accepte un emploi. En incluant des informations ambiguës ou inexactes, vous risquez de dissuader les bons candidats de postuler. En outre, les candidats sont de plus en plus susceptibles de filtrer leurs recherches d'emploi en fonction des exigences du poste, donc une annonce de mauvaise qualité risque de ne jamais être consultée.

3. La cohérence

Votre offre d'emploi est peut-être la première chose que voit un candidat. Mais le contenu que vous fournissez sur votre organisation doit être cohérent à chaque étape du parcours du candidat.

Pour rester cohérent, assurez-vous que vos recruteurs peuvent discuter de tous les aspects de la description du poste et de l'annonce. Vous devez également tenir compte de ce qui se dit de vous sur les sites d'évaluation des employés. Le cas échéant, vérifiez que les commentaires ne contredisent pas l'image que vous donnez par le biais de vos propres canaux.

Prochaines étapes pour votre entreprise

Le recrutement pour des postes dans le secteur technologique peut s'avérer délicat, mais les talents sont là. Faites en sorte que vos offres d'emploi soient aussi transparentes, détaillées et cohérentes que possible. Ce n'est qu'à cette condition que les meilleurs candidats prendront contact avec vous. N’hésitez pas à vous adresser à votre bureau Hays local pour discuter de vos besoins en matière de recrutement dans le secteur de la technologie.