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CDD VS INTÉRIM : QUEL CONTRAT CHOISIR POUR VOTRE ENTREPRISE ?
7 mins de lecture | Élodie Swatek & Noémi Capell | Article | Recrutement
L’embauche de travailleurs externes, qu’ils soient intérimaires, CDD ou freelances, offre de nombreux avantages à une entreprise. Les répondants de notre Etude de rémunérations nationale 2024 l’ont bien compris, puisque 47 % d’entre eux ont déclaré avoir déjà fait appel à des travailleurs externes (étude réalisée en 2023 auprès d’un panel constitué, à l’échelle nationale, de près de 2 000 candidats et clients).
Profiter d’une diversité de candidats, avec des professionnels aux expériences, compétences et qualités variées, réduire les coûts de l’entreprise, augmenter ou réduire les équipes en fonction des projets et de la demande réelle… Les bénéfices sont multiples ! Du reste, tous les secteurs sont concernés, notamment l’Industrie, le tertiaire, l’agroalimentaire, la distribution ou encore la logistique et le transport, et les métiers qui recrutent en intérim, en freelance ou d’autres contrats ponctuels sont nombreux.
Bref, avoir recours à des talents temporaires est une méthode économique pour acquérir des compétences spécialisées sans augmenter le nombre de ses salariés à temps plein. Ils peuvent en plus apporter de nouvelles idées et donner un nouvel élan à l’équipe en place. Il suffit parfois d’une seule personne pour transformer radicalement la manière dont une entreprise opère !
Cependant, au moment de faire appel à un travailleur externe, le choix du contrat peut être difficile : entre un CDD et un intérimaire, que choisir ? Quel contrat est le plus avantageux ? Eléments de réponse dans cet article.
D’un côté, le travail temporaire et ses 768 600 intérimaires en équivalent temps plein chaque mois au 3e trimestre 2023, soit 2-3 % de la masse salariale en France (source : Insee).
De l’autre, le contrat de travail à durée déterminée (CDD), qui représente 80,25 % des 6 386 300 contrats signés dans le secteur privé au 3e trimestre 2023 en France, selon la Dares.
En tant qu’entreprise, le choix entre un contrat en CDD et un contrat d’intérim peut se poser. Ils sont d’ailleurs souvent confondus, car tous deux ont pour objectif de répondre à un besoin en recrutement ponctuel, d’avoir accès à des compétences supplémentaires et de bénéficier d’une plus grande flexibilité et agilité.
S’ils ont de nombreux points communs, les différences sont nombreuses, notamment en termes de coût, de processus de recrutement, de gestion administrative ou encore de gestion des effectifs.
Selon la définition de la Dares, « L’emploi intérimaire correspond à la mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de travail temporaire auprès d’une entreprise cliente utilisatrice, afin d’exécuter une mission dans le cadre d’un remplacement temporaire d’un salarié, de travaux saisonniers ou d’un accroissement temporaire de l’activité. »
Il est lié à un contrat de mission qui comprend notamment une indemnité de fin de mission. Depuis 2014, les intérimaires ont également la possibilité de signer une lettre de mission, dans le cas où le salarié intérimaire est titulaire d’un contrat à durée indéterminée (CDI) avec l’entreprise de travail temporaire (ETT).
Durée :
18 mois maximum, renouvellement inclus (dans la limite de deux prolongations maximum)
Période d’essai :
Pour en savoir plus sur le travail temporaire, et notamment pourquoi les travailleurs externes sont une pièce essentielle du puzzle du monde du travail actuel, retrouvez notre livre blanc « Gagnez en puissance avec les travailleurs externes ! ».
Un Contrat à Durée Déterminée (CDD) est un type de contrat de travail qui a une durée fixée à l’avance. C’est l’un des deux types de contrats de travail les plus couramment utilisés, l’autre étant le Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Le CDD est utilisé pour répondre à des besoins spécifiques et temporaires.
Il y a deux types principaux de CDD. D’une part, les CDD à terme précis, qui ont une date de début et de fin définies dès la signature du contrat. D’autre part, les CDD sans terme précis, dont la date de fin n’est pas fixée. Ce dernier type de CDD peut créer une certaine confusion et peut être requalifié en CDI dans certains cas.
Un CDD peut être renouvelé deux fois au maximum, sous certaines conditions. Par exemple, cela n’est possible que pour les contrats à durée déterminée à terme précis et dont l’objet existe toujours au moment du renouvellement.
La durée de la période d’essai en CDD dépend de la durée du contrat de travail. Ainsi, il faut compter :
Contrat en intérim ou en CDD, il est important de noter que ces deux types de contrats ont pour vocation de pourvoir à un besoin temporaire de main-d’œuvre. Ils ont de nombreux points communs, cependant, le choix entre un CDD et un contrat d’intérim dépendra de la situation spécifique de l’entreprise et du poste à pourvoir. Pour en savoir plus et discuter avec l’un de nos experts, consultez notre page sur le recrutement temporaire sur hays.fr.
ÉLODIE SWATEK - HEAD OF TEMP REGIONS & LUXEMBOURG
Titulaire d’un MBA, Elodie présente une expérience de plus de 16 ans en développement RH. Elle a rejoint le cabinet Hays en 2008 où elle a évolué sur des fonctions de consultantes puis manager. Elle gère durant 6 années la gestion des campagnes de recrutement à l’échelle nationale, puis se spécialise sur le Travail temporaire. Elle prend la direction de ce business en 2022.