CDD VS INTÉRIM : QUEL CONTRAT CHOISIR POUR VOTRE ENTREPRISE ? 

CDD ou intérim, pourquoi favoriser un contrat plutôt que l’autre ?

L’embauche de travailleurs externes, qu’ils soient intérimaires, CDD ou freelances, offre de nombreux avantages à une entreprise. Les répondants de notre Etude de rémunérations nationale 2024 l’ont bien compris, puisque 47 % d’entre eux ont déclaré avoir déjà fait appel à des travailleurs externes (étude réalisée en 2023 auprès d’un panel constitué, à l’échelle nationale, de près de 2 000 candidats et clients).

Profiter d’une diversité de candidats, avec des professionnels aux expériences, compétences et qualités variées, réduire les coûts de l’entreprise, augmenter ou réduire les équipes en fonction des projets et de la demande réelle… Les bénéfices sont multiples ! Du reste, tous les secteurs sont concernés, notamment l’Industrie, le tertiaire, l’agroalimentaire, la distribution ou encore la logistique et le transport, et les métiers qui recrutent en intérim, en freelance ou d’autres contrats ponctuels sont nombreux.

Bref, avoir recours à des talents temporaires est une méthode économique pour acquérir des compétences spécialisées sans augmenter le nombre de ses salariés à temps plein. Ils peuvent en plus apporter de nouvelles idées et donner un nouvel élan à l’équipe en place. Il suffit parfois d’une seule personne pour transformer radicalement la manière dont une entreprise opère !

Cependant, au moment de faire appel à un travailleur externe, le choix du contrat peut être difficile : entre un CDD et un intérimaire, que choisir ? Quel contrat est le plus avantageux ? Eléments de réponse dans cet article.

Contrat en CDD ou contrat d’intérim : ne les confondez pas !

D’un côté, le travail temporaire et ses 768 600 intérimaires en équivalent temps plein chaque mois au 3e trimestre 2023, soit 2-3 % de la masse salariale en France (source : Insee).

De l’autre, le contrat de travail à durée déterminée (CDD), qui représente 80,25 % des 6 386 300 contrats signés dans le secteur privé au 3e trimestre 2023 en France, selon la Dares.

En tant qu’entreprise, le choix entre un contrat en CDD et un contrat d’intérim peut se poser. Ils sont d’ailleurs souvent confondus, car tous deux ont pour objectif de répondre à un besoin en recrutement ponctuel, d’avoir accès à des compétences supplémentaires et de bénéficier d’une plus grande flexibilité et agilité.

S’ils ont de nombreux points communs, les différences sont nombreuses, notamment en termes de coût, de processus de recrutement, de gestion administrative ou encore de gestion des effectifs.

Travail intérimaire, de quoi parle-t-on ?

Selon la définition de la Dares, « L’emploi intérimaire correspond à la mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de travail temporaire auprès d’une entreprise cliente utilisatrice, afin d’exécuter une mission dans le cadre d’un remplacement temporaire d’un salarié, de travaux saisonniers ou d’un accroissement temporaire de l’activité. »

Il est lié à un contrat de mission qui comprend notamment une indemnité de fin de mission. Depuis 2014, les intérimaires ont également la possibilité de signer une lettre de mission, dans le cas où le salarié intérimaire est titulaire d’un contrat à durée indéterminée (CDI) avec l’entreprise de travail temporaire (ETT).

Intérim : durée, renouvellement et période d’essai

Durée :

18 mois maximum, renouvellement inclus (dans la limite de deux prolongations maximum)

Période d’essai :

• 2 jours, si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois
• 3 jours, si le contrat est conclu pour une durée supérieure à un mois et inférieure ou égale à 2 mois
• 5 jours, si le contrat est conclu pour une durée supérieure à 2 mois

Pourquoi avoir recours à un intérimaire ?

• Remplacement :
  • Pour remplacer un employé absent ou dont le contrat de travail est suspendu, par exemple en cas de congé maternité ou d’arrêt maladie.
  • Pour remplacer temporairement un employé à temps partiel.
  • En attendant l’arrivée effective d’un employé en CDI.
  • Pour remplacer un employé qui part définitivement avant la suppression de son poste.
• Augmentation temporaire du travail : Pour faire face à une augmentation temporaire du travail, comme une augmentation de l’activité habituelle pendant les fêtes de fin d’année ou la saison estivale.
• Tâche occasionnelle : Pour une tâche occasionnelle, bien définie et non durable qui ne fait pas partie de l’activité normale de l’entreprise, par exemple l’informatisation d’un service ou des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité.
• Compétences : Pour obtenir un complément de compétences ou d’expérience.
• Travailleur handicapé (RQTH) : Pour l’insertion d’un travailleur intérimaire avec le statut de travailleur handicapé (RQTH).
• Pour les emplois saisonniers ou les emplois d’usage.

Quels sont les avantages à prendre un intérimaire ?

• Flexibilité : L’intérimaire offre une solution à une pénurie de candidats en CDI.
• Gain de temps : Le processus de recrutement est géré par l’agence d’intérim, ce qui permet à l’entreprise d’économiser du temps.
• Coût : L’entreprise paie en fonction du temps travaillé par l’intérimaire, et les taxes et charges sociales sont généralement inférieures à celles d’un CDD. En effet, le taux de cotisation à l’assurance-chômage pour les travailleurs intérimaires est de 4 %, ce qui est inférieur à celui des CDD : pour les CDD de moins d’un mois, le taux est de 7 %, pour ceux de 1 à 3 mois, il est de 5,5 %, et pour ceux de plus de 3 mois, il est de 4,5 %. Il est donc plus économique de faire appel à un travailleur intérimaire pour une période inférieure à 6 mois.
• Salaire : L’intérimaire reçoit des indemnités de fin de mission à hauteur de 10 % de la rémunération brute perçue.
• Gestion des ressources humaines : L’agence d’intérim s’occupe des formalités administratives, comme le contrat de travail et ses avenants, les fiches de paie, les déclarations, et la visite médicale d’aptitude.
• Pas d’augmentation de la masse salariale : L’intérimaire ne fait pas partie des effectifs de l’entreprise, ce qui permet d’éviter certaines taxes et obligations qui sont déclenchées lorsque l’entreprise atteint un certain seuil d’effectif.

Pour en savoir plus sur le travail temporaire, et notamment pourquoi les travailleurs externes sont une pièce essentielle du puzzle du monde du travail actuel, retrouvez notre livre blanc « Gagnez en puissance avec les travailleurs externes ! ».

Contrat à durée déterminée ou CDD, de quoi parle-t-on ?

Un Contrat à Durée Déterminée (CDD) est un type de contrat de travail qui a une durée fixée à l’avance. C’est l’un des deux types de contrats de travail les plus couramment utilisés, l’autre étant le Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Le CDD est utilisé pour répondre à des besoins spécifiques et temporaires.

Il y a deux types principaux de CDD. D’une part, les CDD à terme précis, qui ont une date de début et de fin définies dès la signature du contrat. D’autre part, les CDD sans terme précis, dont la date de fin n’est pas fixée. Ce dernier type de CDD peut créer une certaine confusion et peut être requalifié en CDI dans certains cas.

CDD : durée, renouvellement et période d’essai

Durée :

Un CDD peut être renouvelé deux fois au maximum, sous certaines conditions. Par exemple, cela n’est possible que pour les contrats à durée déterminée à terme précis et dont l’objet existe toujours au moment du renouvellement.

Période d’essai :

La durée de la période d’essai en CDD dépend de la durée du contrat de travail. Ainsi, il faut compter :

• Pour un CDD de moins de 6 mois, la période d’essai est d’un jour par semaine jusqu’à deux semaines maximum.
• Pour un CDD de plus de 6 mois, la période d’essai est d’un mois maximum.

Dans quels cas a-t-on recours à un contrat à durée déterminée ?

• Remplacement temporaire : Un employeur peut recourir à un CDD pour remplacer un salarié absent pour cause de maladie ou de congé maternité, par exemple.
• Accroissement temporaire d’activité : Si une entreprise connaît une période de forte activité, elle peut embaucher des travailleurs en CDD pour faire face à cette demande supplémentaire.
• Emplois saisonniers : Les emplois dans l’agriculture, le tourisme, la restauration et d’autres secteurs qui connaissent des pics d’activité à certaines périodes de l’année sont souvent pourvus par des contrats à durée déterminée.
• Emplois d’usage : Dans certains secteurs, il est courant d’embaucher des travailleurs pour une durée déterminée. C’est souvent le cas dans les secteurs de la culture, du sport, de l’enseignement, etc. Attention, si les règles relatives à la conclusion d’un CDD ne sont pas respectées, le contrat peut être requalifié en CDI.

Quels sont les avantages d’un CDD ?

• Contrôle : Il offre à l’employeur la possibilité de gérer lui-même le processus de recrutement.
• Période d’essai : Il propose une période d’essai plus longue, jusqu’à un mois, permettant à l’entreprise de vérifier l’adéquation entre le profil du candidat et les exigences du poste.
• Durée : Sa durée peut être plus longue, jusqu’à 36 mois dans certains cas.
• Masse salariale : Le salarié en CDD est inclus dans la masse salariale de l’entreprise.
• Reconversion : Il peut être bénéfique en cas de conversion en CDI.
• Résiliation : Un CDD peut être résilié par accord mutuel entre l’employé et l’entreprise.
• Coût : Il offre la possibilité de bénéficier de réductions sur les cotisations sociales et de recevoir des aides à l’embauche de la part de l’État ou de la région.

Contrat en intérim ou en CDD, il est important de noter que ces deux types de contrats ont pour vocation de pourvoir à un besoin temporaire de main-d’œuvre. Ils ont de nombreux points communs, cependant, le choix entre un CDD et un contrat d’intérim dépendra de la situation spécifique de l’entreprise et du poste à pourvoir. Pour en savoir plus et discuter avec l’un de nos experts, consultez notre page sur le recrutement temporaire sur hays.fr.