SALAIRE EN ALTERNANCE : COMMENT BIEN COMPRENDRE VOTRE RÉMUNÉRATION ?

Quels salaires en alternance en 2023 ?

Si l’alternance offre aux étudiants une opportunité d’acquérir de nouvelles compétences et une première expérience professionnelle, la question de rémunération demeure parfois complexe. Entre pourcentages du SMIC, nombre d’années de scolarité, types de contrats ou encore avantages additionnels, il est parfois difficile de s’y retrouver. Dans cet article, retrouvez les critères essentiels à prendre en compte pour comprendre la rémunération en alternance. Téléchargez notre étude de rémunérations nationale 2023 pour découvrir la grille des salaires de votre secteur.

Salaire en alternance : les principes de base

De plus en plus privilégiée par les étudiants ces dernières années, l’alternance continue de séduire. En 2022, ce sont près de 837 000 nouveaux contrats d’apprentissage signés, soit une hausse de 14 % par rapport à 2021 selon la Dares. Alors, quel que soit le secteur d’activité ou le type de contrat établi de ces étudiants en alternance, le cadre légal déterminera un niveau de rémunération minimale pour chaque individu. Celui-ci prend notamment en compte un pourcentage du SMIC, le type de contrat signé, le niveau d’études de l’alternant ainsi que son âge.

Rémunération en alternance : qu’en est-il du SMIC ?

En premier lieu, la rémunération des contrats d’apprentissage et de professionnalisation est calculée à partir d’un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC). Celui-ci pouvant varier d’une année sur l’autre, le salaire d’alternance suivra de facto cette fluctuation. Le SMIC a d’ailleurs connu une revalorisation à hauteur de 2,2 % le 1er mai 2023. Celui-ci est donc passé de près de 1 353,07 euros à 1 383,03 euros net par mois, soit une augmentation de 30 euros.

De fait, les salaires des alternants ont connu quelques modifications. A titre d’exemple, avant le 1er mai 2023, les alternants en contrat d’apprentissage de 21 à 25 ans en première année d’alternance ont vu leurs salaires bruts passer de 905,92 euros à 926,02 euros mensuel (53 % du SMIC).

Quelle rémunération pour mon contrat en alternance ?

Il est à noter que le calcul du salaire d’un alternant dépendra du type de contrat signé. En effet, la rémunération d’un contrat d’apprentissage ne se calculera pas de la même manière que celle d’un alternant en contrat de professionnalisation. En effet, il faut compter une rémunération comprise entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour un alternant en contrat de professionnalisation contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour un contrat d’apprentissage.

Quel salaire pour un alternant en contrat de professionnalisation en 2023 ?

Pour un alternant en contrat de professionnalisation, la rémunération minimale est fixée à : 

• 55 % du SMIC pour les salariés de moins de 21 ans possédant un diplôme inférieur au bac
• 65 % du SMIC pour les salariés de moins de 21 ans possédant un diplôme supérieur ou égal au bac
• 70 % du SMIC pour les salariés de 21 à 25 ans possédant un diplôme inférieur au bac
• 80 % du SMIC pour les salariés de 21 à 25 ans possédant un diplôme supérieur ou égal au bac
• 100 % du SMIC pour les salariés de 26 ans et plus

Quel salaire pour un alternant en contrat d’apprentissage en 2023 ?

Pour les alternants ayant opté pour le contrat d’apprentissage, la rémunération minimale est fixée à :

• 27 % du SMIC pour les salariés de 16 à 17 ans en 1ère année d’alternance
• 39 % du SMIC pour les salariés de 16 à 17 ans en 2ème année d’alternance
• 43 % du SMIC pour les salariés de 18 à 20 ans en 1ère année d’alternance
• 51 % du SMIC pour les salariés de 18 à 20 ans en 2ème année d’alternance
• 53 % du SMIC pour les salariés de 21 à 25 ans en 1ère année d’alternance
• 55 % du SMIC pour les salariés de 16 à 17 ans en 3ème année d’alternance
• 61 % du SMIC pour les salariés de 21 à 25 ans en 2ème année d’alternance
• 67 % du Smic pour les salariés de 18 à 20 ans en 3ème année d’alternance
• 78 % du Smic pour les salariés de 21 à 25 ans en 3ème année d’alternance
• 100 % du SMIC pour les salariés de 26 ans et plus en 1ère, 2ème et 3ème année d’alternance

NB : Ces salaires sont les minimums légaux et peuvent être plus avantageux selon la convention collective de l’entreprise. En effet, le salaire sera basé sur le SMC (Salaire Minimum Conventionnel) et non sur le SMIC.

Quelle conséquence si l’alternant change de tranche d’âge en cours de contrat ?

Si un changement de tranche d’âge survient pendant la durée du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, la hausse de la rémunération sera applicable à partir du premier jour du mois suivant le changement d’âge. Autrement dit, si un alternant a 26 ans le 2 mars, la majoration de salaire sera effective à partir du 1er avril.

Rémunération en alternance et bulletin de paie

A l’instar de la rémunération, certaines informations diffèrent. C’est notamment le cas du salaire brut et du net des contrats de professionnalisation et d’apprentissage. En effet, les alternants en contrat d’apprentissage seront exonérés de toutes charges sociales mais cela ne sera pas le cas des contrats de professionnalisation. Pour calculer le salaire net d’un bulletin de paie d’un alternant en contrat pro, il suffit d’utiliser la même formule que pour un salarié en CDD ou CDI : déduire 23 % du salaire brut.

NB : Si vous hésitez entre un contrat d’apprentissage et de professionnalisation, n’oubliez pas de prendre en compte la différence entre le salaire brut et net dans les deux cas, ainsi que l’impact sur vos impôts que nous aborderons plus bas.

Les avantages additionnels

En plus du salaire, plusieurs avantages additionnels peuvent venir s’ajouter à la rémunération totale. Au même titre que des salariés en CDD ou CDI, le salarié alternant peut bénéficier d’avantages tels que les titres-restaurants, de primes, de la prise en charge des frais de transport ou encore de logement dans certains cas. Ces avantages peuvent être déduits du salaire de l’alternant mais ne peuvent excéder un montant égal à 75 % de sa rémunération.

Faut-il déclarer ses revenus en alternance ?

L’alternance est-elle imposable ? A cette question, il est important, une nouvelle fois, de prendre en compte le type de contrat d’alternance. En effet, ceux-ci ne sont pas soumis aux mêmes règles. Les alternants en contrat d’apprentissage n’auront pas à déclarer de revenus en dessous d’un certain seuil. A l’inverse, les contrats de professionnalisation seront dans l’obligation d’effectuer cette déclaration et ce, quel que soit le montant de leur salaire.

Contrat d’apprentissage et impôts

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’alternant sera exonéré d’impôts si son salaire net imposable sur la dernière année écoulée est inférieur à 19 744 euros. Dans le cas contraire, l’étudiant devra déclarer uniquement la somme gagnée au-delà des 19 744 euros. Par exemple : si un alternant a perçu 20 000 euros sur l’année 2022, celui-ci devra déclarer aux impôts 256 euros.

Contrat de professionnalisation et impôts

L’alternant en contrat de professionnalisation, quant à lui, ne bénéficiera pas d’exonération ni d’abattement fiscal. Il devra déclarer la totalité de ses revenus nets imposables. Et ce, quel que soit son âge. La somme du montant perçu décidera de l’imposition ou non de l’étudiant.