Chiffre du mois - Près d’un Français sur deux pense que le CDI fait encore rêver les jeunes

Génération Z et travail : entre quête de sens et besoin de flexibilité

Actuellement, les entreprises accueillent simultanément jusqu'à quatre générations de salariés, chacune avec son propre système de valeurs et d'attentes. La génération Z, dernière arrivée dans le monde professionnel, se démarque par sa quête prononcée de sens, son attention au bien-être au travail, son besoin de flexibilité et d’équilibre entre vie privée et professionnelle, le tout dans un cadre aligné avec ses convictions personnelles.

Quelles sont les attentes de cette nouvelle génération ? Comment est-elle perçue ? Et enfin, comment cette génération Z influence-t-elle l'évolution du marché du travail ?

Pour explorer ces questions, Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, a conduit une enquête auprès de 1367 participants.

Génération Z au travail : quelles sont leurs attentes ?

L’importance de l’équilibre vie pro/vie privée et des valeurs 

Selon les personnes interrogées, les jeunes aspirent principalement à un équilibre entre vie professionnelle et personnelle (36 %), à un alignement avec leurs propres valeurs (19 %), et à un mode de travail plus nomade et indépendant (10 %).

Pour 35 % des répondants, les jeunes vont transformer le marché de l'emploi par leurs attentes en matière d'équilibre vie pro/perso, par l'importance qu'ils accordent aux valeurs humaines et à la RSE, ainsi que par leur volonté d'entreprendre. Par ailleurs, 28 % pensent que ce changement est principalement motivé par la recherche d'un meilleur équilibre vie privée et vie pro.

Avenir du travail : entre tradition et innovation

Concernant l'avenir du travail, les opinions des répondants sont partagées : pour 27 % d'entre eux, le CDI demeure le modèle de référence, reléguant l'entrepreneuriat au second plan. À l'opposé, 26 % voient dans l'entrepreneuriat la voie professionnelle de demain. La majorité (47 %) privilégie une approche intermédiaire en faveur d'un modèle hybride combinant entrepreneuriat et formes d'emploi traditionnelles (CDD, intérim, CDI).

Il est intéressant de noter que malgré ces divergences, 46 % des personnes interrogées considèrent que le CDI reste attractif pour les jeunes générations.

Cette diversité d'opinions reflète une période de transition sur le marché du travail. Si le CDI continue d'offrir une sécurité appréciée par beaucoup, y compris par certains membres de la génération Z, les nouvelles formes de travail gagnent en légitimité et en attractivité. Le statut d'auto-entrepreneur, les missions en freelance, le slashing (cumul de plusieurs activités professionnelles) ou encore le travail en mode projet séduisent par leur flexibilité et leur promesse d'autonomie.

Manager la génération Z : un équilibre à trouver

Les entreprises qui sauront s'adapter à ces nouvelles attentes tout en préservant des formes d'engagement durables comme le CDI pourront capitaliser sur la richesse de cette diversité générationnelle. L'enjeu majeur sera de créer des environnements de travail où flexibilité et sécurité se complètent, répondant ainsi aux aspirations variées de toutes les générations qui composent aujourd'hui le marché de l'emploi.

En définitive, plutôt que d'opposer les générations et leurs attentes, les organisations les plus performantes seront celles qui parviendront à créer un écosystème professionnel inclusif, où chacun peut trouver sa place selon ses propres aspirations, tout en contribuant à un projet collectif porteur de sens.

Ce sujet vous intéresse ? Ecoutez notre podcast : Le monde de l’entreprise sera-t-il différent pour la génération de nos enfants ?

Méthodologie

Enquête auto-administrée via le site de Hays.fr du 12/11/24 au 12/12/24, auprès d'un échantillon de 1367 personnes issues du panel France.