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Comment célébrer les JO en entreprise ?
4,5 mins de lecture | Sophie Fontelline & Eunice Batep | Article | Engagement du personnel Management
Du 26 juillet au 11 août, les projecteurs seront braqués sur Paris pour les Jeux Olympiques de 2024, un événement visant à promouvoir des valeurs de paix, d’unité et de dépassement de soi à travers le sport. En entreprise, les Jeux Olympiques sont une occasion unique de mobiliser vos salariés, de renforcer l’esprit d’équipe ainsi que d’améliorer la santé et le bien-être de vos équipes. Retrouvez cinq idées d’actions pour dynamiser vos équipes pendant cette compétition internationale d’envergure !
La mise en place d’animations durant les Jeux Olympiques est avantageuse pour votre entreprise car elle permet de :
Pour vos collaborateurs, s’adonner à des activités festives et sportives durant leurs heures de bureau est une occasion de nouer des liens au travail tout en boostant leur bien-être et leur productivité. Les Jeux Olympiques vont au-delà du simple affrontement sportif. Ils offrent un moment privilégié pour unir vos collaborateurs autour de valeurs partagées et pour établir une ambiance de travail vivifiante et propice au développement personnel.
Les jeux d’adresse sont un excellent moyen de développer la cohésion d’équipe dans une entreprise. Ils permettent aux collaborateurs de se divertir, de se challenger et de travailler ensemble pour atteindre un objectif commun.
Tout comme les jeux olympiques, les jeux d’adresses nécessitent des compétences et des aptitudes similaires à celles des athlètes olympiques. Ils demandent de la concentration, de la précision, de la coordination et de la coopération.
En décorant la flamme avec les couleurs et le logo de votre société, ce passage peut se transformer en un emblème fort de votre culture d’entreprise, rassemblant les employés dans un véritable élan de convivialité.
Cette action emblématique, évoquant la cérémonie inaugurale des Jeux Olympiques, crée une ambiance joyeuse. Elle signale l’ouverture de la séquence d’événements associés aux Jeux, suscitant ainsi un enthousiasme collectif parmi vos employés. Assurez-vous de capturer ces instants significatifs du passage de flambeau ! Les clichés obtenus pourront servir à promouvoir votre société auprès de vos collaborateurs et clients, ainsi que sur les plateformes numériques pour rehausser votre réputation.
Mettez en place des compétitions ludiques pour dynamiser l’atmosphère durant les Jeux Olympiques et stimuler l’esprit compétitif de vos équipes avec un tournoi interne !
Les tournois sportifs sont des animations phares lors des Jeux Olympiques d’entreprise. Ils invitent les collaborateurs à s’affronter dans une variété de disciplines sportives comme le football, le basket, le volley ou encore le badminton. L’objectif est d’encourager une rivalité amicale et de renforcer la collaboration parmi vos employés. Selon les affinités sportives de vos équipes, envisagez d’organiser un tournoi qui mette à l’honneur des sports prisés par vos collaborateurs.
Sur la période des Jeux Olympiques, proposez à vos équipes de voyager à travers la gastronomie avec des olympiades culinaires.
Après tirage au sort, des duos ou des équipes préparent et ramènent des plats spécifiques d’une région, d’un continent ou d’un pays. Ainsi chaque pause-déjeuner devient un moment de partage et de découverte culturelle.
Après passage des équipes, le meilleur plat est récompensé ! Vous pouvez mettre en place une cagnotte pour assister vos collaborateurs dans leurs préparations culinaires. Que le plus savoureux gagne !
Cette initiative est avant tout une manière pour votre entreprise de montrer son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, en valorisant les diverses origines de leurs collaborateurs.
Pour quel autre événement les Jeux Olympiques sont-ils plus appropriés que dans l'entreprise moderne ? Ils symbolisent à eux seuls la diversité et l'inclusion, ce qui en fait une source d'inspiration pour les sociétés souhaitant organiser des activités solidaires. Le bénévolat, par exemple, peut s'adapter au cadre professionnel pour développer l'engagement et renforcer la cohésion d'équipe. Il peut se manifester sous diverses formes, comme la collecte de dons, la participation à des événements, ou le soutien à des associations.
Outre le bénévolat, d'autres concepts d'activités inspirés des Jeux olympiques peuvent être envisagés :
Chez Hays, il est important d’offrir une illustration vivante de la manière dont la conscience corporative peut être mobilisée pour le volontariat et ce à travers un programme mis en place : HELPING FOR YOUR TOMORROW. Ce dernier a permis d’ériger une structure où le volontariat est non seulement encouragé, mais intrinsèquement lié à la culture de l’entreprise. En focalisant ses efforts sur sept axes thématiques capitaux, le pôle People & Culture de Hays embrasse des enjeux variés allant de la jeunesse aux travailleurs en situation de handicap, en passant par l’inclusion de communautés marginalisées et la protection environnementale.
Ce programme ne se contente pas de proposer des actions isolées ; il s’agit d’une démarche globale qui, l’année dernière, a permis de cumuler plus de 1200 heures de volontariat pour les collaborateurs français et luxembourgeois de l’entreprise. À cela s’ajoutent des initiatives biannuelles autour de l’environnement et d’autres opérations majeures de collecte de fonds. Ces chiffres, loin d’être anodins, témoignent de l’impact palpable qu’une entreprise peut avoir lorsqu’elle se fait le porte-étendard de l’engagement volontaire.
Ainsi, l’entreprise se doit d’être le catalyseur, celui qui impulse et guide, par son action et son exemple, ses employés vers des horizons altruistes.
Sophie Fontelline - Directrice adjointe recrutement et formation interne Hays
De formation supérieure en Ressources Humaines et conduite de projets, Sophie présente une expérience de plus de 15 ans dans le secteur du recrutement.
Elle intègre Hays en 2008 pour recruter des financiers dans le milieu industriel, et rejoint l’équipe du recrutement et de la formation interne 5 ans plus tard.
Aujourd’hui coach certifiée elle accompagne ses collaborateurs sur divers problématiques en matière de développement personnel, tout en continuant à créer et animer des formations en interne.
