Octobre Rose : créer une culture d'entreprise inclusive autour de la santé féminine

Santé féminine en entreprise : vers une culture inclusive avec Octobre Rose  

Depuis quelques années, la diversité et l’inclusion sont devenues des éléments clés pour le succès des entreprises. Cependant, la santé des femmes est souvent mise de côté dans ces initiatives. Pourtant, avec plus de la moitié de la population active mondiale composée de femmes, il est essentiel que les entreprises mettent en place des politiques inclusives qui répondent aux besoins spécifiques des femmes en matière de santé.  

Cet article examine comment créer une culture d’entreprise inclusive en intégrant la santé féminine dans le milieu professionnel, et pourquoi des événements comme Octobre Rose sont cruciaux dans cette démarche. 

Octobre Rose : pourquoi la santé féminine est-elle un enjeu crucial pour les entreprises ? 

La santé féminine englobe plusieurs domaines, notamment les menstruations, la grossesse, la ménopause, et bien d’autres aspects. Ces sujets restent cependant encore tabous au sein des entreprises, et les besoins des femmes en lien avec ces thèmes sont rarement abordés. De plus, il n’est plus à prouver que la santé mentale et/ou physique a un impact direct sur la vie en entreprise d’un ou d’une salarié(e). 

Impacts sur la performance et la productivité 

Les conditions liées à la santé féminine peuvent avoir un impact direct sur la productivité. Par exemple, des symptômes sévères pendant les menstruations ou la ménopause de certaines salariées peuvent affecter leur concentration et leur performance au travail. Une étude de l’IFOP relève que 65 % des femmes en activité ont déjà été confrontées à des difficultés liées à leurs règles au travail.  

Malgré de nombreuses initiatives et débats émergeant depuis quelques années, ce sujet reste encore sous-discuté en entreprise en raison de la stigmatisation ou du manque de sensibilisation. Selon la même étude de l’IFOP, 37 % des femmes interrogées indiquent que la gêne liée aux menstruations est sous-estimée dans leur entreprise. Autre chiffre marquant et attestant du manque de sensibilisation, 21 % des salariées ont déjà fait l’objet de moqueries ou de remarques désobligeantes liées à leurs règles.  

L'importance de l'inclusivité pour attirer et fidéliser les talents 

Une culture d'entreprise inclusive prenant en compte ces réalités peut non seulement améliorer la qualité de vie des salariés, mais également booster leur productivité et leur engagement. Aujourd'hui, beaucoup de salariés, qu’ils soient de sexe masculin ou féminin, recherchent avant tout des employeurs valorisant non seulement leurs compétences professionnelles, mais aussi leur bien-être personnel.  

Une entreprise capable de prendre en compte les besoins spécifiques liés à la santé féminine peut donc se démarquer dans un marché du travail parfois concurrentiel. De plus, une culture inclusive réduira de fait le taux de turnover et favorisera la fidélisation des talents. Toujours selon l’étude de l’IFOP, 66 % des interrogées estiment qu’une entreprise proposant un congé menstruel serait plus attrayante.  

Octobre Rose : pourquoi cet événement met-il en lumière la santé féminine au travail ? 

Octobre Rose, mois de sensibilisation au cancer du sein, est un moment clé de l'année pour promouvoir la santé féminine au sein des entreprises. Cette campagne mondiale vise à sensibiliser à l'importance du dépistage et de la prévention du cancer du sein, qui est la forme de cancer la plus fréquente chez les femmes. Mais au-delà de son objectif médical, Octobre Rose offre une opportunité unique pour les entreprises de mettre en lumière la santé féminine et de promouvoir un environnement de travail inclusif où le bien-être est une priorité.  

Briser les tabous autour de la santé féminine 

A l’instar des mensurations, de la grossesse ou de la ménopause, le cancer du sein est un sujet souvent évité dans les conversations, en particulier en milieu professionnel. Pourtant, Octobre Rose encourage un dialogue ouvert sur cette maladie et ses répercussions, non seulement sur les femmes, mais aussi sur leur vie professionnelle et leur entourage. En sensibilisant l'ensemble des collaborateurs, les entreprises contribueront à briser les tabous autour de la santé féminine, permettant ainsi d'aborder d'autres sujets liés à la santé.  

Sensibilisation et dépistage : une responsabilité partagée 

En soutenant Octobre Rose, les entreprises peuvent jouer un rôle actif dans la promotion de la prévention et du dépistage auprès de leurs employés. Certaines entreprises mettent en place des actions spécifiques durant le mois d'octobre, comme la prise en charge de journées de dépistage ou l'organisation d'ateliers de sensibilisation. Ces initiatives soulignent l'importance du rôle de l’entreprise dans la prévention au travail, renforçant ainsi l'idée que la santé féminine est un enjeu collectif. 

Octobre rose : un levier pour élargir les politiques inclusives 

La campagne Octobre Rose peut également servir de tremplin pour instaurer ou renforcer des politiques de santé inclusives dans l'entreprise. En encourageant la discussion autour du cancer du sein, les employeurs peuvent plus facilement introduire des politiques favorisant le bien-être des femmes, comme l'accès à des soins de santé spécifiques, des aménagements de travail pour les femmes touchées par des maladies graves, ou encore des congés médicaux adaptés à l’image du congé menstruel.  

En s'engageant dans cette démarche, les entreprises participent non seulement à une cause de santé publique, mais renforcent également leur engagement envers l'égalité et l'inclusion, des valeurs très recherchées aujourd'hui par les jeunes générations.  

Comment intégrer la santé féminine dans la culture d'entreprise ? 

La mise en place d'une culture d'entreprise inclusive autour de la santé féminine au travail exige une approche réfléchie et structurée. Voici quelques initiatives clés que les entreprises peuvent adopter pour promouvoir un environnement de travail plus inclusif. 

Mettre en place des politiques de santé adaptées 

L'un des premiers pas vers une culture inclusive est l'élaboration de politiques spécifiques en matière de santé féminine. Cela peut inclure des congés menstruels pour les femmes souffrant de douleurs sévères, ou des aménagements de travail flexibles pendant la grossesse ou la ménopause. 

A titre d’exemple, en 2023 l’Espagne a voté une loi permettant aux femmes de prendre un congé menstruel en cas de douleurs invalidantes. Une initiative qui pourrait inspirer d'autres pays et entreprises dans l’Union européenne et dans le monde. En effet, la planète compte peu de pays ayant mis en place une mesure similaire : le Japon, la Corée du Sud, l’Indonésie, Taïwan, la Zambie et l’Espagne.  

Sensibiliser les effectifs  

La formation et la sensibilisation jouent un rôle clé dans la création d'un environnement inclusif. Il est essentiel d'éduquer les managers et les équipes sur les défis spécifiques que les femmes peuvent rencontrer en lien avec leur santé. Des ateliers sur la santé menstruelle, la grossesse et la ménopause peuvent aider à briser les tabous et à favoriser la compréhension. 

Offrir des aménagements physiques dans l'espace de travail 

Des aménagements simples dans les locaux peuvent avoir un impact considérable sur le bien-être des employés. Cela peut inclure la mise à disposition des produits menstruels dans les toilettes, ou la création d'espaces de repos pour les femmes enceintes ou celles traversant des périodes difficiles liées à leur santé. 

Promouvoir une politique de flexibilité 

La flexibilité est cruciale pour intégrer la santé féminine dans la culture d'entreprise. Les femmes peuvent avoir besoin d'ajuster leur emploi du temps en fonction de leur état de santé, que ce soit pour gérer des symptômes menstruels, suivre des traitements médicaux ou encore prendre soin de leur santé mentale.  

Octobre Rose : encourager le dialogue ouvert et bienveillant  

Le simple fait d'ouvrir la discussion sur la santé féminine peut transformer toute une culture d'entreprise. Encourager les femmes à parler de leurs besoins et préoccupations liés à leur santé sans crainte de jugement est fondamental. Et la campagne Octobre Rose peut être l'occasion idéale pour vous et votre entreprise d’initier cette discussion et adopter une nouvelle dynamique.  

Unissons-nous pour Octobre Rose !    

Chez Hays, nous sommes particulièrement sensibles aux problématiques liées à la santé féminine et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et bienveillant. En 2023, nous avons mis à l’honneur Octobre Rose en organisant plusieurs ateliers de prévention au dépistage du cancer du sein avec des professionnels de santé et nos partenaires et de nombreux webinaires d’informations sur les différents cancers (féminins et masculins). 

Tout au long de l’année, Hays multiplie les initiatives liées au bien-être au travail et à la diversité et inclusion à travers des formations, des ateliers et des aménagements spécifiques en cas de maladie féminine comme l’endométriose. Nous croyons fermement que la sensibilisation et l’accompagnement sont essentiels pour créer un environnement de travail où chacun se sent écouté, soutenu et compris.