2023 : GARDEZ UN ŒIL SUR CES 5 TENDANCES DU RECRUTEMENT

Découvrez dans cet article les grandes tendances de recrutement auxquelles les entreprises de France, de Belgique, du Luxembourg et des Pays-Bas seront confrontées en 2023.

1. La montée en compétences et les embauches transfrontalières permettront de combler la pénurie de talents en France et au Benelux

Dans ces quatre pays, on constate une énorme pénurie de talents, et tout particulièrement ceux spécialisés dans les secteurs de l'Ingénierie, de la Cybersécurité, du Cloud computing, des Sciences de la vie et de la Finance.

Le marché du travail est favorable aux candidats : ceux qui sont disponibles connaissent bien leur valeur et la demande. Les organisations qui cherchent à embaucher en 2023 devront plus que jamais se démarquer si elles veulent recruter les talents qu'elles convoitent ou renforcer les compétences de leurs employés qui ne sont pas suffisamment qualifiés. 

Une autre option pourrait être d’aller voir au-delà des frontières, en convainquant les candidats qualifiés de déménager ou en proposant des contrats en full-remote et en s'appuyant sur des professionnels de la paie pour gérer les formalités administratives.

2. Les travailleurs vont chercher à gravir les échelons pour assurer leur stabilité dans un contexte économique instable

Le choix de la stratégie de montée en compétences mentionnée ci-dessus pourrait être la solution la plus facile à mettre en œuvre, car elle est susceptible de répondre aux attentes d'une grande partie des travailleurs de la région. 

Dans une période marquée par une telle incertitude économique, les habitants de FraBeNeLux vont chercher à occuper des postes plus qualifiés pour renforcer leur position dans les entreprises tout en augmentant leurs revenus. 

Beaucoup sont conscients du problème de l'offre et de la demande mentionné ci-dessus et sont prêts à faire les efforts nécessaires pour se former et ainsi satisfaire les besoins de leurs employeurs comme les leurs. 

Pour en savoir plus sur l'attitude des employés et des employeurs vis-à-vis de l'apprentissage, consultez notre enquête « Learning Mindset, ou l’état d’esprit d’apprentissage ». 

3. Les contrats à durée indéterminée maintiennent leur popularité, même si le freelancing est en hausse en France

Les travailleurs qui auraient accepté, voire préféré, des contrats temporaires avant la pandémie vont poursuivre la tendance plus récente qui est de chercher des contrats à durée indéterminée. En réaction à la pénurie de compétences que connaît la région, les entreprises qui auraient auparavant adopté une approche « essayer avant d'acheter » proposent d’emblée des postes en CDI pour ne pas risquer de passer à côté des meilleurs talents disponibles. Cette tendance devrait se poursuivre en 2023 et nous la recommandons lorsque cela est possible.

En parallèle, et de l'autre côté du spectre, beaucoup de travailleurs recherchent plus de liberté et de flexibilité, et le freelancing devrait donc continuer à se développer. Le travail en freelance est déjà très populaire aux Pays-Bas et en Belgique, mais sa croissance sera particulièrement évidente en France, où le gouvernement soutient de plus en plus ceux qui cherchent à se lancer seuls. 

4. La hausse des coûts et l’inflation vont impacter les processus d’embauche

L’inflation dans la région, et les taux d’indexation anticipés d’environ 10 % en Belgique et au Luxembourg en particulier, ont freiné les recrutements de nombreuses entreprises de la région FraBeNeLux. 

Les entreprises vont continuer à être prudentes en limitant les coûts et lors des recrutements. Toutefois attention, les meilleurs talents se faisant rares, mieux vaut ne pas attendre trop longtemps avant d’embaucher et il est recommandé d’éviter des processus de recrutement trop longs. 

« Le travail en freelance est déjà très populaire aux Pays-Bas et en Belgique, mais sa croissance sera particulièrement évidente en France, où le gouvernement soutient de plus en plus ceux qui cherchent à se lancer seuls. »

Il n’y a pas de solution toute faite, et chaque organisation va devoir déterminer ce qui est et n’est pas possible en fonction de ses flux de revenus actuels et ses projections sur l’année à suivre. Concernant les processus d’embauche, sachez que plus le candidat est jeune, plus il sera impatient. Les candidats n’attendront pas éternellement, alors si vous voulez rester concurrentiel, ne prenez pas trop votre temps non plus. 

5. La culture et les valeurs de l’entreprise sont de plus en plus importantes pour les nouvelles recrues et les collaborateurs actuels 

Les inpidus regardent le monde du travail d’une manière plus holistique que jamais. Ils veulent réaliser leurs rêves, être utiles à la société et travailler pour des entreprises dont ils partagent les valeurs. 

Pour attirer et retenir les meilleurs talents, les organisations doivent réfléchir à leur proposition de valeur employeur (PVE) et chercher à comprendre comment la culture d’entreprise peut encourager leurs employés à s’épanouir. Proposez à vos collaborateurs un projet auquel ils peuvent croire, et vous en récolterez les fruits.