Diversité et inclusion en entreprise : révolution ou illusion ?
33 mins d'écoute | Frédéric Béziers & Marie Maillard | Podcast | Diversité, Égalité & Inclusion Vie en entreprise
La réalité des discriminations en entreprise
La discrimination est un fléau insidieux qui s'infiltre dans les interstices de nos vies professionnelles, souvent dissimulée sous des préjugés inconscients. Qu'il s'agisse de la situation familiale, de l'apparence physique, du handicap ou encore du lieu de résidence, les formes de discrimination sont nombreuses et ne se limitent pas aux critères évidents tels que l'âge, le genre ou la religion.
Les biais cognitifs : un obstacle majeur
Au-delà des discriminations basées sur des critères visibles, facilement identifiables, il existe également des discriminations invisibles, plus subtiles, qui peuvent être tout aussi préjudiciables, à l’image du handicap invisible, du lieu d’habitation ou encore d’un trait neuroatypique. Les préjugés inconscients, ou biais cognitifs, altèrent le jugement et perpétuent des inégalités. Ces préjugés inconscients s'infiltrent involontairement dans les processus RH, créant des barrières invisibles pour certains profils. La discrimination devient dès lors systémique et intégrée aux pratiques organisationnelles. Mais, est-ce réellement possible de lutter contre des facteurs inconscients qui biaisent notre
Les femmes dans la Tech : un défi persistant
L'industrie technologique, malgré ses avancées rapides et son image de modernité, reste marquée par une sous-représentation des femmes. Les femmes dans la tech doivent en effet faire face à bon nombre de défis tout au long de leur carrière professionnelle. Les stéréotypes de genre influencent les perceptions dès le plus jeune âge, décourageant souvent les filles de poursuivre des études en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM).
Même lorsqu'elles entrent dans le secteur technologique, les femmes rencontrent des obstacles à leur progression, tels que les biais inconscients dans les processus de recrutement et de promotion, ainsi que le manque de modèles féminins et de mentors. Alors, quelles mesures concrètes les institutions peuvent-elles prendre pour encourager et soutenir davantage de femmes à entrer et à progresser dans le secteur technologique ?
Discrimination en entreprise : vers une révolution culturelle ?
La lutte contre la discrimination en entreprise ne se résume pas à des politiques ou à des lois. Elle nécessite une transformation profonde des mentalités et des pratiques. Cependant, sommes-nous prêts à remettre en question nos propres biais et à transformer nos environnements de travail pour un avenir plus inclusif ? Et quelle est la part de responsabilité des entreprises dans cette révolution ?
Frédéric Béziers, Directeur Général Hays France & Luxembourg et notre experte Rym Sahnoun répondent à toutes ces questions dans ce nouvel épisode de Talent in Progress.
À propos de l'auteur
Frédéric Béziers, Directeur Général Hays France & Luxembourg
Frédéric Béziers est Directeur Général en France et au Luxembourg pour Hays, le leader mondial du recrutement spécialisé. Diplômé de HEC Paris et Saïd Business School, Université d'Oxford, Frédéric a rejoint le groupe en France en 2001. Alors qu'il rêvait de partir vivre à Londres, il fait la rencontre de Tina Ling (PDG de Hays France, Belgique, Pays-Bas et Luxembourg) qui le recrute pour le lancement de l'activité en France, en formant une équipe franco-britannique de six personnes.
Après trois années de lancement réussi en France, Frédéric prend la responsabilité de développer la marque sur toute la France, qui compte aujourd'hui 21 bureaux. En 2009, il reprend le management du Luxembourg en le relançant de zéro et en positionnant Hays comme leader sur ce marché. Il devient rapidement Directeur Général et prend en charge le lancement de nombreux projets : le développement du travail temporaire et du contracting, le lancement de nouvelles activités de Conseil en Ressources Humaines, en technologie ou encore de portage salarial. Pendant plusieurs années, il impulse la transformation de Hays en France et au Luxembourg vers une offre complète de services orientée "Technologie".
Sous sa direction, Hays a ouvert des bureaux dans toute la France et s’est imposé comme une référence dans le secteur du recrutement. A l'international, Frédéric participera aussi à de nombreux projets au niveau groupe. Il prend notamment la responsabilité de projets de restructuration, comme celle de l'activité de Hays International à Londres en 2015 ou celle des Pays-Bas en tant que Directeur Général pour une durée d'un an en 2019.
En rejoignant Hays, Frédéric Béziers a su transformer l'entreprise dans laquelle il est rentré mais a également réussi à transformer sa vie en passant de consultant en recrutement dans l’immobilier à Directeur Général. Avec 23 ans d’expérience dans le recrutement, les ressources humaines et le conseil, Frédéric est un intrapreneur porté par ses visions et sa créativité et qui aime partager son goût pour l'entreprise en explorant au gré de ses rencontres le monde du travail de demain.