Le boom des métiers de la data : coulisse d’une ascension fulgurante

Comment la data révolutionne-t-elle les opportunités de carrière ?  

Le boom des métiers de la data a transformé le paysage professionnel de manière spectaculaire. Grâce à l'explosion des données disponibles et à l'essor des technologies de traitement et d'analyse, de nouvelles opportunités de carrière ont émergé dans divers secteurs. Les entreprises recherchent activement des experts en data science, en analyse de données et en intelligence artificielle pour exploiter ces informations et prendre des décisions stratégiques.

Cette révolution numérique a non seulement créé des emplois spécialisés, mais a également redéfini les compétences requises, favorisant une demande accrue pour des professionnels capables de naviguer dans cet univers complexe et en constante évolution.

Pourquoi parle-t-on de boom de la data ?  

Le terme « boom de la data » fait référence à l’augmentation exponentielle des données générées par les activités humaines et les technologies numériques. Cette explosion des données a conduit à une demande sans précédent pour des professionnels capables de collecter, analyser et interpréter ces informations. Dans son rapport Les besoins en compétences, emploi et formation relatifs au Big Data en France, l’OPIIEC estime que 63 % des entreprises envisagent une augmentation des effectifs sur les activités Big Data et ou Cloud Computing.  

En effet, les entreprises, conscientes du potentiel stratégique de la data, investissent massivement dans des infrastructures et des talents spécialisés pour rester compétitives. Ce phénomène a également été amplifié par les avancées en intelligence artificielle et en Machine Learning, qui permettent de traiter des volumes de données toujours plus importants et de découvrir des insights précieux pour l'innovation et la prise de décision. 

Quid des talents spécialisés dans la data ?  

Cependant, cette croissance exponentielle implique un recrutement de profils spécialisés. Mais où trouver ces profils et ces compétences ? Toujours selon l’OPIEC, 76 % des entreprises interrogées indiquent ressentir des difficultés pour recruter des profils Big Data et/ou Cloud Computing. 72 % des interrogés indiquent d’ailleurs que cette ces difficultés de recrutement sont dues à un manque de candidats.  

Alors, comment recruter ces talents si précieux pour les années à venir ? Comment retenir ces profils en entreprise ? Quels sont les profils de candidats les plus recherchés par les entreprises ? Quelles sont les compétences indispensables pour rester compétitif sur ces postes spécialisés ? Risque-t-on une pénurie de talents dans la Data et le Big Data ?  

Pour répondre à toutes ces questions, Mohamed Lahsaïni, Senior Manager IT chez Hays et Manon Bouget, Consultante Senior DATA chez Hays répondent aux questions de Marie Maillard, Content manager Hays France & Luxembourg.