L’engagement des salariés ça se cultive !
31 mins d'écoute | Frédéric Béziers & Marie Maillard | Podcast | Engagement du personnel
Talent in Progress – Saison 1. Episode 4
L’engagement des salariés est devenu un enjeu crucial pour bon nombre d’entreprises. En effet, la pandémie de Covid a projeté au premier plan cette notion de bien-être et de performance, mettant en lumière des thématiques à l’image de l’engagement ou du désengagement de certains salariés.
De nombreuses études ont récemment prouvé qu’un salarié engagé est plus productif et loyal. Un état d’esprit qui, mis à l’échelle d’une équipe, créer un engagement collectif bénéfique. Seulement, pour cultiver cet engagement, il est essentiel de créer un environnement de travail positif, où les efforts sont reconnus, les compétences sont maintenues à jour et où la culture d’entreprise est en harmonie avec les valeurs des salariés.
Mais comment cultiver l’engagement de ses collaborateurs ? Par quels leviers ? Comment le mesurer ? Entre rémunération, avantages divers à l’image du télétravail, équilibre vie professionnelle et vie personnelle, que prioriser ? Quels sont les signes d’un potentiel désengagement de ses équipes ?
Découvrez les réponses à ces questions dans cet épisode de Talent in Progress. Frédéric Béziers, Directeur Général Hays France & Luxembourg et animateur de ce podcast accueille à son micro Jean-Christophe Benzo, CEO de Groupama Épargne Salariale.
À propos de l'auteur
Frédéric Béziers, Directeur Général Hays France & Luxembourg
Frédéric Béziers est Directeur Général en France et au Luxembourg pour Hays, le leader mondial du recrutement spécialisé. Diplômé de HEC Paris et Saïd Business School, Université d'Oxford, Frédéric a rejoint le groupe en France en 2001. Alors qu'il rêvait de partir vivre à Londres, il fait la rencontre de Tina Ling (PDG de Hays France, Belgique, Pays-Bas et Luxembourg) qui le recrute pour le lancement de l'activité en France, en formant une équipe franco-britannique de six personnes.
Après trois années de lancement réussi en France, Frédéric prend la responsabilité de développer la marque sur toute la France, qui compte aujourd'hui 21 bureaux. En 2009, il reprend le management du Luxembourg en le relançant de zéro et en positionnant Hays comme leader sur ce marché. Il devient rapidement Directeur Général et prend en charge le lancement de nombreux projets : le développement du travail temporaire et du contracting, le lancement de nouvelles activités de Conseil en Ressources Humaines, en technologie ou encore de portage salarial. Pendant plusieurs années, il impulse la transformation de Hays en France et au Luxembourg vers une offre complète de services orientée "Technologie".
Sous sa direction, Hays a ouvert des bureaux dans toute la France et s’est imposé comme une référence dans le secteur du recrutement. A l'international, Frédéric participera aussi à de nombreux projets au niveau groupe. Il prend notamment la responsabilité de projets de restructuration, comme celle de l'activité de Hays International à Londres en 2015 ou celle des Pays-Bas en tant que Directeur Général pour une durée d'un an en 2019.
En rejoignant Hays, Frédéric Béziers a su transformer l'entreprise dans laquelle il est rentré mais a également réussi à transformer sa vie en passant de consultant en recrutement dans l’immobilier à Directeur Général. Avec 23 ans d’expérience dans le recrutement, les ressources humaines et le conseil, Frédéric est un intrapreneur porté par ses visions et sa créativité et qui aime partager son goût pour l'entreprise en explorant au gré de ses rencontres le monde du travail de demain.