Depuis des années, la pénurie de talents perturbe les ambitions des organisations. Lorsque les entreprises ne sont pas en mesure d'exploiter les compétences clés, les niveaux de productivité stagnent, les opportunités d'innovation sont inexploitées et la croissance à long terme s'en trouve affectée.

Le défi majeur reste de trouver les bons talents, au bon endroit et au bon coût. Comment y parvenir ? Vous avez besoin d’ :

• Une stratégie de localisation qui identifie où se trouvent les compétences clés 
• Une compréhension des implications culturelles, juridiques et financières du recrutement transfrontalier
• Un plan d'action pour attirer et engager ces talents

Notre rapport analyse un vaste ensemble de données mondiales d'offres d'emploi et de profils de candidats récoltées en 2024. Afin de comprendre et d'analyser l'écart entre l'offre et la demande et d'en déduire les prochaines étapes à suivre pour votre organisation, nous vous présenterons des informations clés sur cinq secteurs « porteurs d’avenir » :

• La technologie
• L'ingénierie
• La banque, les services financiers et l'assurance (BFSI)
• L'industrie
• Les sciences de la vie (life sciences)

Nous examinerons les emplois les plus demandés par secteur et décrirons les principaux réseaux de talents à travers le monde. Nous identifierons les lieux où les déficits de talents sont les plus importants et explorerons les réseaux de talents émergents qui pourraient soutenir les objectifs futurs de votre organisation. 

Plongez dans les données. Comprenez les réseaux émergents. Élaborez une stratégie de talents pour relever les défis de demain.