On observe un décalage notable entre les attentes des candidats et les pratiques des entreprises en matière de salaires et d’avantages. Une meilleure communication et une transparence accrue sur les critères de rémunération pourraient aider à aligner les perceptions et à améliorer la satisfaction des employés.
HAYS FRANCE
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS 2025
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des entreprises ont augmenté
les salaires en 2024
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des candidats sont insatisfaits
de leur salaire
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des candidats estiment que leur salaire est en
adéquation avec leurs responsabilités
Cette année encore, les entreprises doivent faire face à des défis importants, comme la pénurie de talents qui persiste et les contraintes budgétaires. Pour surmonter ces obstacles, il est crucial de développer des stratégies innovantes en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines. En s’adaptant aux nouvelles réalités du marché du travail, les entreprises peuvent non seulement attirer et retenir les meilleurs talents, mais aussi renforcer leur position sur le marché.
Tina Ling PDG Hays France, Luxembourg & Maroc
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Vous découvrirez dans cette étude :
- Dans un premier temps, trois nouvelles thématiques : les salaires et avantages, les stratégies RH et la satisfaction des employés et, enfin, l'adoption de l’intelligence artificielle en entreprise.
- Dans un second temps, l'analyse des différents secteurs d'activité et la présentation des grilles de rémunérations (26 secteurs et plus de 860 métiers).
