Nous sommes ravis de vous présenter la 14e édition de notre étude de rémunérations, qui offre une analyse approfondie des tendances du marché du recrutement en France pour l’année 2025. Cette année, notre étude met en lumière les tendances marquantes, telles que la montée en puissance des compétences en IA, l’importance croissante des politiques de bien-être et la poursuite de la digitalisation.
TENDANCES RHLes chiffres clés
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des candidats sont satisfaits de leur équilibre vie professionnelle / vie privée
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des entreprises sont optimistes quant au contexte économique actuel et aux opportunités d'emploi potentielles
Stratégies RH & Satisfaction des salariés
Les entreprises semblent prudentes face à l’avenir économique, confrontées à des défis majeurs tels que la pénurie de talents et les restrictions financières. Les priorités en matière d’investissement dans les ressources humaines reflètent une volonté de renforcer les équipes et de développer les compétences, tout en s’adaptant aux nouvelles dynamiques du marché du travail.
Entreprises - Avez-vous été confronté à des pénuries de main-d’œuvre ces 12 derniers mois ?
Adoption de l’IA en entreprise
Actuellement, seul 1 candidat sur 4 utilise des technologies ou des outils d’IA dans son travail. C’est tout de même mieux que l’année dernière, où seulement 1 sur 5 y avait recours. Mais si l’adoption de l’intelligence artificielle est encore limitée, il existe néanmoins un intérêt significatif pour l’apprentissage et l’utilisation de ces technologies.
Candidats - Êtes-vous inquiet des risques que les progrès de l’IA font peser sur les futures opportunités d’emploi ?
SALAIRES ET AVANTAGES
Les candidats sont partagés sur l’évolution future de leur salaire, avec 52 % s’attendant à une stagnation les 12 prochains mois. Les entreprises, en revanche, sont plus optimistes, avec 63 % prévoyant des augmentations en 2025.
Candidats - Pensez-vous que votre salaire est en adéquation avec vos responsabilités ?
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Vous découvrirez dans cette étude :
- Dans un premier temps, trois nouvelles thématiques : les salaires et avantages, les stratégies RH et la satisfaction des employés et, enfin, l'adoption de l’intelligence artificielle en entreprise.
- Dans un second temps, l'analyse des différents secteurs d'activité et la présentation des grilles de rémunérations (26 secteurs et plus de 860 métiers).