RPO JEUNES TALENTS
Des solutions Alternants/Stagiaires/Jeunes diplômés sur mesure, pour attirer et retenir des jeunes candidats de qualité. Découvrez comment vous pouvez créer des viviers de talents solides et préparer votre entreprise aux défis de demain.
RPO JEUNES TALENTS
Des solutions Alternants/Stagiaires/Jeunes diplômés sur mesure, pour attirer et retenir des jeunes candidats de qualité. Découvrez comment vous pouvez créer des viviers de talents solides et préparer votre entreprise aux défis de demain.
LE RPO JEUNES TALENTS
CE QU'IL FAUT SAVIOR
Vous avez peut-être les compétences en place pour alimenter la croissance de votre organisation aujourd'hui, mais qu’en est-il de demain ?
Les pénuries de compétences actuelles et futures, le rythme rapide de la transformation numérique et le désir de bénéficier de réseaux de talents plus diversifiés créent un casse-tête complexe que les organisations ne parviennent pas à résoudre.
Une solution Jeunes Talents est plus qu'une simple gestion de campagnes d’alternance et de stages. En travaillant en partenariat, nous vous apportons une expertise essentielle sur le cycle de vie des débuts de carrière, sur le marketing et l'attractivité spécifiques à cette audience et ce, dès les phases d’alternance et de stages, jusqu’aux programmes d’attractivité et de rétention des Jeunes diplômés.
Une proposition solide Alternants/Stagiaires/Jeunes diplômés pour pérenniser en amont, les compétences, votre vivier de talents et augmenter le taux de conversion des contrats Jeunes en embauches pour soutenir les ambitions stratégiques de votre organisation.
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Optimiser votre stratégie Jeunes Talents
Identifier les Talents de demain n’est qu’une partie du puzzle. Nos équipes marketing et recrutement vous accompagnent dans le développement spécifique aux débuts de carrières. Par nos analyses générationnelles et marché, nous créons une approche globale d’attraction, d’évaluation et de développement de vos Jeunes Talents.
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Construire un vivier Jeunes Talents diversifié
Les défis complexes exigent des solutions innovantes. Vous devez constituer des équipes diversifiées pour créer performance et créativité pour transformer les défis d’aujourd’hui en opportunités pour demain. Nous vous aidons à identifier, trouver et intégrer la prochaine génération Alternants/Stagiaires, en accompagnant au plus près les Jeunes candidats dans leurs démarches, leur intégration et leur début de carrière pour favoriser la rétention.
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Tirer parti de la taxe d'apprentissage
En mettant l'accent sur les futurs besoins en compétences, la taxe est un outil essentiel pour toute organisation désireuse de combler les manques futurs en matière de compétences. Grâce à une compréhension approfondie de votre stratégie et l'utilisation de la taxe, nos équipes peuvent façonner une solution “Early Carreers” avec un accompagnement sur mesure.
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Inspirer la prochaine génération
Bénéficiez de nos cartographies favorisant la collaboration entre les écoles et les organisations. Nous vous soutiendrons dans la construction de votre marque, permettant un engagement précoce avec les talents qui feront avancer votre croissance future.
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Développer et engager les meilleurs talents
L'attraction est importante, mais la rétention est essentielle. Ensemble nous concevons des voies de développement des Jeunes Talents, sur mesure, pour favoriser la rétention, en nous concentrant sans relâche sur les futurs besoins en compétences de votre organisation.
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Discutons RPO Jeunes Talents
Êtes-vous prêt à développer votre stratégie Early Carreers ? L’équipe Hays vous attend.
RECRUTER DES JEUNES TALENTS AVEC LE RPO
PEUT AIDER VOTRE ENTREPRISE
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Construire un pipeline de Talents diversifié
Nous vous fournissons la vision et les données du marché nécessaires pour anticiper vos besoins futurs. Bénéficiez de la solidité de nos partenariats et de nos réseaux vous permettant d’intégrer les compétences de demain. Ensemble nous renforçons votre vivier pour répondre à vos enjeux de demain.
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Anticiper les futurs manques en matière de compétences
La bataille des compétences commence dès les phases d’alternance et stages et la concurrence s’avère accrue. Grâce à nos approches marketing, nous allons au-delà des canaux de recherches traditionnels, en diversifiant nos canaux et afin de prévoir les besoins futurs.
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Se distinguer des autres
Génération différente, attentes différentes. Nous vous fournissons les connaissances, les partenariats et la compréhension nécessaires pour créer une expérience candidat avec concurrentiel. Ensemble, nous racontons votre histoire à travers nos réseaux, en développant des campagnes personnalisées d'attraction et d'engagement pour nous assurer que votre organisation soit considérée comme employeur de choix.
LE RPO POUR LES JEUNES TALENTS
SUR MESURE POUR VOTRE ENTREPRISE
Nos experts Alternants/Stagiaires/Jeunes Diplômés adoptent une approche véritablement consultative pour comprendre les défis et les opportunités auxquels votre organisation est confrontée. Nous combinons nos informations sur les secteurs d’activité et les meilleures pratiques avec une compréhension approfondie de votre organisation pour construire une stratégie adaptée, une solution Early Careers aussi unique que votre organisation qui vous permet de devancer vos concurrents.
UNE SOLUTION POUR CHAQUE DÉFI EN MATIÈRE DE TALENTS
Trouvez les personnes dont vous avez besoin
Les personnes sont le moteur du progrès. Trouvons les compétences dont vous avez besoin pour évoluer.
Optimisez votre processus de recrutement
Plus intelligent. Plus rapide. Plus agile. Découvrez ce qu’il est possible de faire avec un partenaire de solutions de talents.
Attirez et conservez les compétences essentielles
Avez-vous mis en place les stratégies nécessaires pour mobiliser les compétences essentielles et vous assurer qu’elles ont une bonne raison de rester?
FAQ SUR L'EXTERNALISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Nous développons des approches marketing sur mesure pour exploiter un éventail plus important de marchés cibles. Nous examinons également vos processus de sélection et d'évaluation et éliminons les préjugés/biais, permettant aux populations sous-représentées de démontrer leur potentiel lors des étapes de candidature et d'entretien.
Absolument. Nous travaillons sur la compréhension de vos futurs besoins en compétences, en combinant nos données sur le monde du travail. Par la suite, nous élaborons des stratégies dynamiques et évolutives pour attirer et retenir les candidats afin de pérenniser votre organisation.
Nous sommes hyper concentrés sur l'augmentation de l'attractivité de votre organisation sur le marché. Ensemble, nous définissons une gamme de stratégies, d’outils pour positionner vos objectifs et votre proposition de valeur sur le marché. Nous ne nous limitons pas à simplement attirer les bonnes personnes, nous examinons également vos processus pour garantir une expérience candidat exceptionnelle, avec une relation « toujours active » garantissant que vos candidats soient « maintenus au chaud ».
Nous analysons votre retour sur investissement actuel, nous identifions les pistes de rationalisation directes et indirectes, les capacités d’automatisation et d’amélioration de l’expérience candidat. Notre objectif est de générer de la valeur et des économies de coûts sans compromettre l'expérience candidat.
DÉCOUVREZ COMMENT NOUS POUVONS VOUS AIDER
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Recrutement en volume
Vous cherchez un partenaire qui vous accompagnera dans votre stratégie de développement et qui vous soutiendra dans l'acquisition des ressources et compétences dont vous avez besoin ? Hays vous propose une large offre de service et un accompagnement sur-mesure pour vos recrutement d'envergure !
Découvrez commentRecrutement simple
Que vous soyez à la recherche d'un talent pour vous rejoindre en CDI ou de compétences à court et moyen termes, nous avons les candidats qu'ils vous faut dans notre réseau pour faire de vos projets une réussite ! Même s'ils ne sont pas totalement établis, nous vous accompagnons dans la structuration de vos équipes.
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